崗位職責(zé) ：
1. 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃 和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2. 現(xiàn)階段側(cè)重于公司總部和海外的人力資源進(jìn)一步發(fā)展；
3. 明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議， 并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；
4. 制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
5. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
7. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
8. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作；
9. 計(jì)劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擁有較為豐富的新能源美國(guó)上市公司、大型半導(dǎo)體生產(chǎn)制造企業(yè)、集團(tuán)公司、外企的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)特別是海外相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 8、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 9、對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
待遇：年薪 60-80萬；
地點(diǎn)：北京
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