職位描述：
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1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
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2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
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3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
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4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
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5、組織績效管理工作。
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6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
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7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
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8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
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9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
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10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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任職要求：
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1.大專及以上學(xué)歷；
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2.良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧；
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3.富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，積極、自信、敬業(yè)；
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4..須有優(yōu)秀的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神；吃苦耐勞；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
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