預(yù)計(jì)年薪：?180,000-300,000
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招聘人數(shù)：1個
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所屬部門：行政人事部
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下屬團(tuán)隊(duì)：5人
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發(fā)布時(shí)間：2016-06-30
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開放原因：新開職位
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匯報(bào)對象：行政人事部總經(jīng)理
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學(xué) 歷：本科以上(必須)
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性 別：不限
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語言要求：無
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：30-40
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面試流程：多次來公司進(jìn)行面試
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背景要求：必須是人力資源管理專業(yè)，國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
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經(jīng)驗(yàn)要求：5年+
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其他要求：學(xué)歷最低本科，要求專業(yè)必須是人力資源
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目前下屬5人
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優(yōu)先條件：碩士（專業(yè)：人力資源）
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補(bǔ)充信息：目前企業(yè)3500人 年齡：40以內(nèi)、男性優(yōu)先（目前女性較多，故想優(yōu)先看男性）
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3輪面試：行政人事總經(jīng)理、副總、董事長
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薪資：18-30W（季度、年終都含在內(nèi)）
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工作職責(zé)：
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1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，組織制定符合公司特點(diǎn)的薪酬績效總體規(guī)劃、制度和管理辦法，完善薪酬、績效考核制度。 ?2、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案，為公司決策提供依據(jù)。 3、負(fù)責(zé)公司的人工成本總體調(diào)控，組織編制人工成本預(yù)算，定期分析執(zhí)行情況。 4、組織薪酬、績效工作的各項(xiàng)調(diào)查、測算、匯總、分析等工作，及時(shí)提出改進(jìn)策略和建議。 ?5、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持。 6、指導(dǎo)人力資源其他模塊的工作。
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任職資格：
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1、國家統(tǒng)招碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，受過專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)。 2、5年以上大型集團(tuán)公司人事管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績效設(shè)計(jì)、體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 ?5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力。
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