杭州獵頭公司職位 CHO人力資源總監(jiān) 25-30萬(wàn)
工作職責(zé)：
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 4、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
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公司介紹：
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百e國(guó)際，是一家專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大健康領(lǐng)域的社交電商平臺(tái)，百e集合眾多國(guó)際一線品牌的獨(dú)家資源，與脂老虎、V77、保加利亞玫瑰、謎尚、SKINdo等30 多個(gè)國(guó)際品牌達(dá)成戰(zhàn)略合作，產(chǎn)品百里挑一，力求為創(chuàng)業(yè)者、消費(fèi)者提供更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)。作為互聯(lián)網(wǎng)“e"時(shí)代的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，百e擁有六大集中式管控系統(tǒng)，并為經(jīng)銷商提供集物流、客服、內(nèi)容營(yíng)銷、培訓(xùn)、供應(yīng)鏈、中央IT系統(tǒng)，為一體的服務(wù)，致力于幫助百萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，打造百億級(jí)大健康移動(dòng)社交電商平臺(tái)。
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職位亮點(diǎn):
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發(fā)展空間大,福利待遇好,獎(jiǎng)金豐厚,工作氛圍好,精益創(chuàng)業(yè)。
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預(yù)計(jì)年薪：?250,000-300,000
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開放說(shuō)明：公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織架構(gòu)擴(kuò)張
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數(shù)：1人
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匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)
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下屬團(tuán)隊(duì)：8人
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年齡要求：35
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任職資格：
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1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、具有10年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)5年以上人力資源經(jīng)理。 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 7、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力及熟練使用辦公軟件。
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