重慶獵頭公司職位 某建設(shè)集團(tuán)20-35萬(wàn)
項(xiàng)目經(jīng)理崗位使命與職責(zé)
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把項(xiàng)目做好：把工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工、成本做好；
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把團(tuán)隊(duì)帶好：發(fā)揮“身先士卒、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起干”的實(shí)干家作風(fēng)，把團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)成為一支“積極向上、使命必達(dá)、追求卓越、堅(jiān)韌踏實(shí)、勤奮肯干”的戰(zhàn)斗隊(duì)伍；
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把資源建設(shè)好：引進(jìn)新資源、留住優(yōu)秀的老資源；
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做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：積極與甲方及政府主管部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，同時(shí)加強(qiáng)與公司內(nèi)部職能部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決項(xiàng)目的問(wèn)題。
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招聘對(duì)象：
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現(xiàn)在已經(jīng)是項(xiàng)目經(jīng)理的你，渴望接觸管理更規(guī)范、制度更健全、激勵(lì)更有效的平臺(tái)；
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現(xiàn)在還不是項(xiàng)目經(jīng)理的你，但已經(jīng)在項(xiàng)目上承擔(dān)了部分管理職責(zé)（如生產(chǎn)經(jīng)理），正期待大展拳腳；
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現(xiàn)在還沒(méi)有承擔(dān)項(xiàng)目的管理職責(zé)，但你認(rèn)為自己已經(jīng)具備了承擔(dān)更大職責(zé)的能力，希望獲得一次展示的機(jī)會(huì)；
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招聘要求
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年齡25至36歲，國(guó)家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，工程建筑相關(guān)專業(yè)；
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總的工作經(jīng)驗(yàn)在3年及以上，近2年內(nèi)必須在施工行業(yè)從事房屋建筑施工管理工作，至少完整地經(jīng)歷過(guò)一個(gè)10萬(wàn)方及以上的房建項(xiàng)目。
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所經(jīng)歷的單位不超過(guò)3家。
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薪酬政策
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年薪=保障薪酬+ KPI指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)
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保障薪酬：我們一直采取的是領(lǐng)先于市場(chǎng)的薪酬策略，且此部分薪酬沒(méi)有任何形式的考核，百分百每月按時(shí)發(fā)放。
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KPI指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)：在整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，只要達(dá)到了公司規(guī)定的KPI指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)條件，即可向公司申請(qǐng)獎(jiǎng)金。KPI指標(biāo)涉及創(chuàng)收、節(jié)約、效率多個(gè)方面，如項(xiàng)目部管理費(fèi)的節(jié)約、材料設(shè)備人工單價(jià)的降低、塔吊和電梯提前拆除、客戶飛檢獎(jiǎng)勵(lì)等等，最關(guān)鍵的是，KPI指標(biāo)之間不相互抵扣，達(dá)到一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)。
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