重慶獵頭公司12月15日職位 某金融公司 人力資源總監(jiān) 20-30萬
崗位職責(zé)：
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1. 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
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2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
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3. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
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4. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
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5. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
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6. 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
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7. 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
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8. 完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
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企業(yè)介紹：
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一家專注于金融業(yè)務(wù)的企業(yè)。公司擁有一支高素質(zhì)的團隊，致力于為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。公司注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷提升自身的核心競爭力。目前，公司已經(jīng)擁有了廣泛的客戶群體，并與眾多知名企業(yè)建立了長期的合作關(guān)系。
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任職資格：
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1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
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2. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
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3. 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
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4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠承受較大的工作壓力；
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5. 具有較強的文字功底和語言表達能力，能夠撰寫各類公文和報告；
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6. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；
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7. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司機密。
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