乾坤獵頭職位 廣州某電纜公司 人力資源總監(jiān) 24-50萬
職位描述：
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1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源規(guī)劃方案，報公司審批后并監(jiān)督各項工作的實施；
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2.建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3.主持人力資源年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
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4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
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5.隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革；
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6.盤點人才資源，指導建立人才梯隊、完善人才儲備、推動繼任者規(guī)劃等項目；
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7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制訂企業(yè)文化的推進計劃，并推動和監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
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8.對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；
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9.建立并完善公司行政管理體系，提供各項行政后勤支持；
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10.完成領導交給的其他任務。
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任職資格：
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1.人力資源管理相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
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2. 8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，在組織變革、績效管理、人才招聘上有豐富的實操經(jīng)驗；
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3.對現(xiàn)代企業(yè)行政人事管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對行政人事管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
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4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
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5.具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力，團隊領導能力強，抗壓能力強；
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6.自律、以身作則、尊重員工、勇于承擔責任；
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7.以企業(yè)利益為重，果斷決策，做出符合企業(yè)利益的決定。
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