廣州獵頭公司2月29日職位 某半導(dǎo)體公司 區(qū)域行政總監(jiān) 12-24萬(wàn)
崗位職責(zé)：
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1. 負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的人力資源工作，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)和企業(yè)文化等，建立人事版塊的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)。
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2. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)分子公司的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行有針對(duì)性地專項(xiàng)提升，優(yōu)化相關(guān)流程、提高效率，持續(xù)改善。
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3. 負(fù)責(zé)日常管理工作，包括會(huì)議的組織、執(zhí)行和重要事項(xiàng)的落地情況。
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4. 構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度。
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5. 深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化。
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6. 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)。
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7. 建立薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策。
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8. 引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作。
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9. 宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
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企業(yè)介紹：
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一家專注于半導(dǎo)體領(lǐng)域的高科技企業(yè)，致力于為全球客戶提供高品質(zhì)的半導(dǎo)體產(chǎn)品和解決方案。公司擁有先進(jìn)的技術(shù)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在半導(dǎo)體設(shè)計(jì)、制造、封裝測(cè)試等領(lǐng)域具有深厚的技術(shù)積累和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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任職資格：
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1. 本科及以上學(xué)歷，有 5 年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有 300 人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
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2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)。
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3. 具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力。
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4. 具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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5. 原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
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6. 具備大局觀，目標(biāo)感強(qiáng)，業(yè)務(wù)/客戶思維導(dǎo)向，并具備較強(qiáng)的高層對(duì)話能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
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7. 具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達(dá)能力，具備結(jié)構(gòu)化思維能力。
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8. 正直誠(chéng)信、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿熱情，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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