崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃駐組織實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的改善：包含組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)貫徹、員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系及發(fā)展等體系的完善與優(yōu)化調(diào)整；設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)公司人力資源管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實(shí)施；
3. 定期診斷和評(píng)估公司人力資源結(jié)構(gòu)狀況，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔；
4. 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司下屬單位的人力資源工作；
5. 公司分配的其它工作。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，8年以上礦產(chǎn)行業(yè)（煤礦企業(yè)優(yōu)先）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉多層次的人力資源管理工作，具有豐富的人力資源管理的理論知識(shí)與操作經(jīng)驗(yàn)；
3.尤其在薪酬體系設(shè)計(jì)、高層次人才引進(jìn)、員工系統(tǒng)招聘培訓(xùn)、等方面有成功的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷；
4.具有較強(qiáng)的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力。
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