職位描述：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作。并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告，呈交上級。與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識。
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預(yù)計(jì)年薪：?150,000-250,000
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開放原因：原有成員離任
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月薪制度：12薪
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開放周期：2周以上
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開放說明：離職補(bǔ)缺
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所屬部門：培訓(xùn)部
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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部門介紹：目前總部培訓(xùn)部共5人，外地每個(gè)分公司1位，總共10位左右。
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匯報(bào)對象：培訓(xùn)總監(jiān)
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下屬團(tuán)隊(duì)：2
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匯報(bào)對象介紹：臺灣人，之前是宜信培訓(xùn)高管，人非常nice
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背景要求：三年以上金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類金融理財(cái)產(chǎn)品
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優(yōu)先條件：從事金融行業(yè)優(yōu)先
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目標(biāo)公司：諾亞、恒天、海銀、宜信、恒昌、鉅派
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任職資格：本科及以上學(xué)歷，3年及以上金融行業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握現(xiàn)代培訓(xùn)體系理論方法和實(shí)際操作方法，精通培訓(xùn)體系的建立、運(yùn)作、實(shí)施；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及良好的文字組織能力，善于分享，高效溝通，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；具備較強(qiáng)的整體思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
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