獵頭職位推薦 金蝶人力資源總監(jiān)40-60萬(wàn)
工作職責(zé):根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;建設(shè)并發(fā)展一支“激情專業(yè)、開(kāi)放大氣、敢想敢干”及富有服務(wù)精神與善于協(xié)作的HR團(tuán)隊(duì)。協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
?
預(yù)計(jì)年薪:?400,000-600,000
?
月薪制度:16薪以上
?
開(kāi)放原因說(shuō)明:業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
?
所屬部門:金蝶深圳研發(fā)中心
?
招聘人數(shù):1個(gè)
?
匯報(bào)對(duì)象:總部人力資源總經(jīng)理
?
下屬團(tuán)隊(duì):3
?
匯報(bào)對(duì)象介紹:總部人力資源總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁
?
年齡要求:40歲以內(nèi)(必須)
?
工作年限:10年以上
?
經(jīng)驗(yàn)要求:同類型高科技公司同崗位擔(dān)任同一職務(wù)不少于3年工作經(jīng)驗(yàn)
?
優(yōu)先條件:IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
?
目標(biāo)公司:一線高科技互聯(lián)網(wǎng)公司
?
任職資格:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;知識(shí)工作者密集型企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),且在同一單位連續(xù)擔(dān)任該職務(wù)不少于3年;對(duì)工作與生活充滿熱忱,積極樂(lè)觀,開(kāi)朗大方,具備系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、成熟的心智,良好的傾聽(tīng)、表達(dá)、反饋、跟進(jìn)能力;善于學(xué)習(xí)、自我反思與總結(jié),有較好的領(lǐng)導(dǎo)與管理成熟度,有較高戰(zhàn)略格局與思維境界。
?
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄:kwnqmltzvs.cn
高端交流群:310325624,高端交流,人才共享
更多獵頭職位資訊,請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái):qiankunlt