獵頭職位推薦 金蝶人力資源總監(jiān)40-60萬(wàn)
工作職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理，建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌；建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn)，并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人，提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力，給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引；在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如：招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等；建設(shè)并發(fā)展一支“激情專業(yè)、開(kāi)放大氣、敢想敢干”及富有服務(wù)精神與善于協(xié)作的HR團(tuán)隊(duì)。協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
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預(yù)計(jì)年薪：?400,000-600,000
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月薪制度：16薪以上
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開(kāi)放原因說(shuō)明：業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
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所屬部門：金蝶深圳研發(fā)中心
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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匯報(bào)對(duì)象：總部人力資源總經(jīng)理
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下屬團(tuán)隊(duì)：3
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匯報(bào)對(duì)象介紹：總部人力資源總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁
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年齡要求：40歲以內(nèi)(必須)
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工作年限：10年以上
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經(jīng)驗(yàn)要求：同類型高科技公司同崗位擔(dān)任同一職務(wù)不少于3年工作經(jīng)驗(yàn)
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優(yōu)先條件：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
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目標(biāo)公司：一線高科技互聯(lián)網(wǎng)公司
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任職資格：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；知識(shí)工作者密集型企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且在同一單位連續(xù)擔(dān)任該職務(wù)不少于3年；對(duì)工作與生活充滿熱忱，積極樂(lè)觀，開(kāi)朗大方，具備系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、成熟的心智，良好的傾聽(tīng)、表達(dá)、反饋、跟進(jìn)能力；善于學(xué)習(xí)、自我反思與總結(jié)，有較好的領(lǐng)導(dǎo)與管理成熟度，有較高戰(zhàn)略格局與思維境界。
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