深圳獵頭公司8月2日職位 某環(huán)保企業(yè) 人力副總監(jiān) 32-38萬
崗位職責：
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依據(jù)公司的具體狀況對公司人力資源體系予以完善，涵蓋組織、招聘、培訓、績效、薪酬以及員工發(fā)展等體系的全方位構(gòu)建，同時制定并優(yōu)化人事管理制度。
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承擔公司組織架構(gòu)的構(gòu)建與完善工作，仔細審核公司的部門職責與崗位職責，進而推動人員配置的優(yōu)化。
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負責審核與修訂公司年度人員需求計劃以及培訓計劃，編撰部門年度工作計劃與預算，并予以組織實施。
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對公司招聘工作進行全面性規(guī)劃，制定選、育、用、留的完整計劃，持續(xù)拓展招聘渠道、優(yōu)化招聘流程，保證各崗位人員能夠配備齊全。
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負責培訓體系的搭建工作，進行培訓課程的開發(fā)，制定培訓計劃并組織實施相關(guān)培訓。
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進行員工關(guān)系管理，包括組織員工活動、辦理勞動關(guān)系，以及配合法務人員妥善處理員工爭議等。
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企業(yè)介紹：
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公司致力于為社會提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)保解決方案，在環(huán)保領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累和豐富的實踐經(jīng)驗。公司擁有一支專業(yè)、創(chuàng)新、敬業(yè)的團隊，始終堅持以科技為先導，以質(zhì)量為生命，以服務為宗旨，不斷開拓創(chuàng)新，追求卓越。
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任職資格：
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本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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具有 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上同崗位工作經(jīng)驗。
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熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
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具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、文字表達能力和團隊合作精神。
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具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
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