獵頭資源 某客車公司內(nèi)控財務(wù)經(jīng)理 30-60萬
預(yù)計年薪：300,000-600,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門：財務(wù)體系
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招聘人數(shù)：1個
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匯報對象：財務(wù)總監(jiān)
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下屬團(tuán)隊：7人
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學(xué)歷要求：本科以上
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工作年限：10年以上
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工作職責(zé)：
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1.【CSA覆蓋率】：通過CSA發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險，并推進(jìn)風(fēng)險關(guān)閉與績效評估的管理閉環(huán)； 2.【內(nèi)控及風(fēng)險管理機制建設(shè)并運行】：建設(shè)以自我評估、預(yù)防性管理的特征、增值的內(nèi)控與風(fēng)險管理體系，實現(xiàn)公司流程性、經(jīng)營性風(fēng)險的全面管理； 3.【相關(guān)主要流程控制評價與改進(jìn)】：對于與公司財務(wù)管理和會計核算關(guān)聯(lián)緊密的主要流程，包括業(yè)務(wù)營運流程和財務(wù)流程的控制設(shè)計、實際執(zhí)行和相應(yīng)管理制度，進(jìn)行風(fēng)險評估。 4.【會計處理簡化、標(biāo)準(zhǔn)化】基于業(yè)務(wù)的會計規(guī)則的梳理、簡化和標(biāo)準(zhǔn)化。 5.【團(tuán)隊建設(shè)】建立財務(wù)體系人力培訓(xùn)與發(fā)展機制，覆蓋組織規(guī)劃、績效評估、人員發(fā)展等各環(huán)節(jié)。建立人才的差異化管理機制，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展快車道、同時注重低效率員工的管理。
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任職資格：
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?。?）本科、財務(wù)管理/會計學(xué)/審計學(xué)； （2）8年以上財務(wù)、審計、內(nèi)控相關(guān)的工作經(jīng)驗，其中4年以上在大型制造企業(yè)(世界五百強、大型中外合資企業(yè)、國內(nèi)民營企業(yè)前50強)專門從事企業(yè)內(nèi)部控制、CSA的工作經(jīng)驗； （3）有獨立建立企業(yè)內(nèi)部控制體系，成功實施內(nèi)控項目的工作經(jīng)歷； （4）3年以上國際四大會計師事務(wù)工作經(jīng)驗或國內(nèi)前四大會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗。
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