許多剛剛畢業(yè)的大學生，對于獵頭公司的許多職位并沒有一個完整 的概念，他們還只是一個職場小白，尤其是北京獵頭公司排名中一 些比較靠后的比較小的獵頭公司，往往都沒有researcher這個職位 ，他們中更多的就是直接設置了獵頭顧問助理一職。這時候那些獵 頭公司新的獵手們就會疑問了，獵頭顧問助理這個職位，到底是做 什么的呢？難道要用自己關系去找客源??？獵頭助理跟那些所謂的 什么保險經(jīng)紀人是一樣么？要自己去開拓客源的？
對于新手獵頭來說，乾坤獵頭公司對他們的疑問做了如下解答。
Researcher是大公司的某些并不成熟行業(yè)設置的專業(yè)尋訪員，有點 類似于市場調(diào)研這樣的性質(zhì)。找你當然是要你去尋訪了。比如說，我 們現(xiàn)在找某快消公司北方區(qū)的head，那么你就要把所有這個行業(yè)內(nèi)， 能夠匹配給你客戶公司的人都找出來，一般情況下是通過電話打到 那個公司，想辦法問到的，至于方法有很多了，那就是業(yè)內(nèi)的COLD ?CALL，等你做了尋訪員，你自然就會有很多方法能找到了。
Researcher的最大優(yōu)勢就是最先接觸市場，最了解市場上人才狀況 ，而且有助于你把行業(yè)做精、做深，和保險經(jīng)紀不一樣，那邊是純銷 售，而且人員素質(zhì)一般，Researcher是顧問式銷售，好的顧問學歷 背景以及個人素質(zhì)都是不錯的。
獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務的質(zhì)量。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身。那么好的獵頭顧問應該具備什么樣的條件呢？
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專職工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗。
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。
3、好的獵頭顧問一般具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
4、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
5、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。
6、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。
而所謂的獵頭顧問助理，其實也就是給新人的一個機會，想成為一名合格的獵頭顧問非常不易，上面羅列的條件也僅僅是一部分，那么對于新手怎么會有這樣的條件呢？于是設置了獵頭顧問助理一職，其實也就是見習顧問，是一個學習、鍛煉的機會。
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