獵頭公司背景調(diào)查一般有哪些需要注意的點(diǎn)?
1、獵頭公司背景調(diào)查一般是調(diào)查最近2到3份工作經(jīng)歷。但是外企、金融行業(yè)或者某些特殊職位，有可能調(diào)查全部的工作經(jīng)歷。
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2、獵頭公司背景調(diào)查除了調(diào)查你填寫的工作證明人外，有的還會通過特殊關(guān)系對證明人進(jìn)行核實(shí)，防止你造假。
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3、獵頭公司背景調(diào)查項目分得很細(xì)，整體會有一個最終的背調(diào)打分，所以不是有項目沒通過就會怎樣，總分90就行，而且沒通過一半也有解釋的機(jī)會。
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4、工作中最好和領(lǐng)導(dǎo)主管同事們保持好關(guān)系，記住他們的職位，姓名和聯(lián)系方式，不然獵頭公司背景調(diào)查過程會更加坎坷。
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此外還有一些需要注意的事項，就羅列在下方供大家參考吧。
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HR背調(diào)內(nèi)容有限，問的內(nèi)容也主要側(cè)重在你上家公司的表現(xiàn)，也有一些會問到近兩家，相對好通過；獵頭公司背景調(diào)查以中大型公司為主，根據(jù)職位差異，大部分會調(diào)查近兩到三份經(jīng)歷。如果你入職的職級比較高，也可能調(diào)查更久的工作經(jīng)歷。
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外企至少是調(diào)查五年以上的經(jīng)歷，很多還會調(diào)查全部工作經(jīng)歷。進(jìn)外企的背調(diào)還是比較嚴(yán)的，基本信息和工作經(jīng)歷造假基本是大概率會被識破，畢竟人家外企在意誠信問題，所以在背調(diào)項上舍得花錢。
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個人基本信息：身份信息，學(xué)歷學(xué)位，就職哪些公司等基本信息，這些是一定不要造假的，這些調(diào)查成本很低，基本是一查一個準(zhǔn)。
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個人工作經(jīng)驗可以適當(dāng)美化，比如參與項目說成自己主導(dǎo)的，但是不要太過分，20～30%的水份是可以接受的，當(dāng)然也需要你和之前同事打理好關(guān)系。
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某次背調(diào)不過不影響職業(yè)生涯，除非這份工作是剛需。但說謊會帶來心理陰影，即使僥幸通過，未必是件好事。
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