獵頭公司7月15日人才推薦 某原材料集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 68萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1. 具有500強(qiáng)大型制造類人力資源工作經(jīng)歷
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2. 具備企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
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3. 具有企業(yè)變革推動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)
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4. 具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，邏輯清晰
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5. 突出的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力及資源整合能力
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工作經(jīng)歷：
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某原材料集團(tuán)（2018.01 - 至今），人力資源總監(jiān)。
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1、結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合組織管理痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并結(jié)合組織發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，從人才發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制、文化建設(shè)等方面推行落地；
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2、制定集團(tuán)任職資格體系、人員盤(pán)點(diǎn)體系，識(shí)別高績(jī)效及高潛人才，對(duì)內(nèi)部人才分層級(jí)管理，并制定對(duì)應(yīng)人才發(fā)展計(jì)劃，打造核心人才供應(yīng)鏈；
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3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及組織協(xié)同要求，搭建績(jī)效管理體系，制定組織績(jī)效目標(biāo)、跟進(jìn)績(jī)效完成情況；
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4、搭建員工績(jī)效考核體系，定期評(píng)估分析，及時(shí)反饋并調(diào)整績(jī)效策略；
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5、建立海外人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為海外業(yè)務(wù)擴(kuò)張做好風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)河；
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6、通過(guò)并不斷迭代公司的各項(xiàng)人力資源制度，并對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查和閉環(huán)管理；
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7、結(jié)合企業(yè)文化，開(kāi)展一系列評(píng)優(yōu)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合；
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8、統(tǒng)籌開(kāi)展關(guān)鍵人員招聘、校園招聘；
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9、集團(tuán)重大事務(wù)組織與統(tǒng)籌。
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某電子商務(wù)公司（2017.07 - 2017.12），家用空調(diào)內(nèi)銷運(yùn)營(yíng)與人力資源副部長(zhǎng)。
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1、 制定、完善并執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源、行政管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查和閉環(huán)管理；
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2、 負(fù)責(zé)開(kāi)展人員招聘、培訓(xùn)體系搭建及優(yōu)化、組織績(jī)效評(píng)估分析、人才梯隊(duì)建設(shè)及后備G20干部?jī)?chǔ)備、薪酬體系梳理等人力資源工作；
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3、 負(fù)責(zé)內(nèi)銷人力資源及管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
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4、 核心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略性工作監(jiān)控與管理閉環(huán)；
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5、 內(nèi)銷層面重大事務(wù)組織與統(tǒng)籌。
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