獵頭7月24日人才推薦 某律師事務(wù)所 人力資源助理總監(jiān) 30萬
自我評價：
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全面完整系統(tǒng)的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉三支柱運營管理，精通人力資源招聘（社招、大批量校招、高管招募，選拔評鑒中心）運營、流程管理及團隊管理，熟悉企業(yè)人才發(fā)展及職業(yè)生涯設(shè)計，保持開放及學習心態(tài)。
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工作經(jīng)歷：
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某律師事務(wù)所（2020.09 - 至今），人力資源助理總監(jiān)。
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向上匯報給人力資源負責人，管理HRBP及運營團隊17人。
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- 管理和診斷當前HR工作問題及痛點，通過流程梳理、持續(xù)提升和改進HR運營工作效率及效果
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- 組織制定HR工作規(guī)劃
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- 管理和推動e-HR工作在全所的規(guī)劃及實施
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- 優(yōu)化HR團隊結(jié)構(gòu)以適應(yīng)業(yè)務(wù)部門支持需要
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- 支持業(yè)務(wù)部門團隊梳理及人員規(guī)劃并提供人員配置解決方案及實施
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- 帶領(lǐng)團隊梳理招聘及配置流程，優(yōu)化招聘策略及相應(yīng)流程及工具，培訓及提升團隊招聘技能，完成年度千人招聘（社招及校招）工作
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- 律師人才發(fā)展項目推動及執(zhí)行
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- 事務(wù)所文化含全球一體化文化推動及實施
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- 培訓解決方案設(shè)計及運營管理
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某汽車數(shù)字營銷集團（2020.03 - 2020.09），人力資源負責人。
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向上匯報給集團副董事長，直接間接帶領(lǐng)21人HR團隊及行政部門，負責汽車事業(yè)群逾900人的人力資源工作。
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工作內(nèi)容：
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- 規(guī)劃、整合集團子公司人力資源工作
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- 規(guī)劃、審核人力資源編制及提升人效
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- 完善公司人力資源體系
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- 提升內(nèi)部企業(yè)文化宣傳，開展各種員工溝通
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- 高管團隊任用等
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- 行政工作管理
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工作成績：
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- 支持業(yè)務(wù)發(fā)展，快速招募，如：為支持新拓展客戶，帶領(lǐng)團隊在1個半月內(nèi)即完成新項目50人團隊的搭建及入職
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- 帶領(lǐng)團隊完成了汽車事業(yè)部及其子公司的關(guān)鍵管理人才盤點項目
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- 帶領(lǐng)團隊完成子公司薪酬福利梳理及整合
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- 帶領(lǐng)團隊梳理人力成本及人效，通過人員梳理完成了10%的人力資源成本調(diào)整
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- 推動公司文化建設(shè)，開展各種員工溝通，如：董事長與員工溝通會、季度優(yōu)秀團隊及個人表彰會等。
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