事件：就業(yè)寒潮越來越寒冷，應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項打破砂鍋問到底，直至面試人無言以對。據(jù)稱，這種“壓力面試”意在制造緊張，以了解求職者如何面對工作壓力。?

我笑我狂：這哪是面試，簡直是上法庭受審！不同的是，“受審人”連個申辯機會都沒有。雖然現(xiàn)在職位難求，但是采取這種面試的上海獵頭公司未免太過分。

名人難做：看看現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)實吧，僧多粥少，好粥更少，但想吃好粥的人卻N多。不采取些極端的方法，怎么能見高低，怎么能體現(xiàn)公平呢？況且，要不要去面試還是個人的選擇，沒人強迫。所謂，沒有耕耘就沒有收成。

唐伯虎點蚊香：選拔人才當然可以，問題是，這種壓力測試并不能真正反映一個人在壓力面前的表現(xiàn)，其中有很多技巧可以掌握，多操練幾次，掌握了方法，就可以從容應(yīng)對。

囧哥：我倒很想去那樣的現(xiàn)場觀摩觀摩，一定很有趣：面試官咄咄逼人，求職者形態(tài)各異。雖然我并不贊同這樣的面試方式，但是我們不能否認，進入社會后，我們很可能會面臨更讓人窒息的情形，要處理更多讓我們手足無措的問題。到時，如何面對才是真的考驗人。

?