熬，是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｒ姷囊环N烹飪方法，我們可以熬粥，也可以熬白菜；熬，也作“忍受”解釋，比如忍受痛苦，或是困苦的生活等等。在剛畢業(yè)獨(dú)自在北京闖蕩的日子里，“熬”是我生活中最常見的代名詞，那個(gè)時(shí)候每每下班，我會(huì)在跋涉30公里的路程后（我的公司在北四環(huán)，而租房則在西南三環(huán)，那時(shí)候地鐵還沒有現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，即使在現(xiàn)在的交通條件下，那段路程也不容易...），到樓下的小商店里，隨便買上點(diǎn)“大陸菜”，回家匆匆洗涮之后，放到鍋里“一鍋燴”，在將熱乎乎的湯放到嘴里的那一刻，覺得那么溫暖，那么富有營(yíng)養(yǎng)，甚至在想，如果不上班，天天在家有這樣的“一鍋燴”，我也就滿足了。

后來，隨著做飯的技藝不斷提高，我也就知道了“熬”原來沒有那么簡(jiǎn)單，“熬”有時(shí)是為了在煎、炒的預(yù)制過程中做得透一些，徹底清除掉肉類的異腥味和蔬菜中的過多水份；“熬”有時(shí)會(huì)將原料直接放入經(jīng)過精心調(diào)味的湯水中熬制；“熬”的過程中，加熱時(shí)間不宜過長(zhǎng)，不能讓原料過度受熱而過多失去鮮味和營(yíng)養(yǎng)。

“熬”的過程雖然看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)是為了提取有效成分或去掉多余的水分、雜質(zhì)。我鋪墊以上那些文字，不是為了湊字?jǐn)?shù)，也不是在講“食全食美”。而是觸類旁通的想一想，在工作中“熬”何嘗又不是為了更多的積累，所謂厚積薄發(fā)是也。至少在我看來，熬對(duì)于HR來說好處有以下：

1.“熬”的時(shí)間越久，你才可以越深刻，越全面的了解一個(gè)公司真正的組織架構(gòu)和人事關(guān)系，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

比如為何組織在上海獵頭公司部門架構(gòu)及人員安排上存在明顯缺陷，卻為何多年遲遲沒有變化？不要簡(jiǎn)單的以為只有你高明，前任的HR都缺乏專業(yè)知識(shí)和敏感度，恰恰就是他們的敏感度高，才沒有冒然行事，如果老板的小舅子是采購(gòu)部的leader，那么采購(gòu)部門人員“報(bào)價(jià)高，反應(yīng)慢，服務(wù)意識(shí)差”的癥結(jié)就遠(yuǎn)不是你來個(gè)績(jī)效考核評(píng)估成績(jī)“差”，讓人家立刻卷鋪蓋走人那么簡(jiǎn)單，你拆了人家擋在自己前面的“保護(hù)墻”，“老板的小舅子”能那么輕易放過你嗎？

就算你沒拆人家的墻，但你招聘來了個(gè)“順風(fēng)耳”，或是處處為公司著想，精打細(xì)算的“老手”，你能巴望這個(gè)人能在這個(gè)部門呆多久？估計(jì)不久，就是這個(gè)人主動(dòng)離職收?qǐng)?，里外里，你也成了好心不落好。老板不?huì)夸獎(jiǎng)你為公司找了個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的采購(gòu)，因?yàn)樵谶@之前，“小舅子”已經(jīng)跟老板“吹風(fēng)”了。

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