獵頭公司9月9日人才推薦 某汽車產(chǎn)品公司 人力資源主管 13萬
自我評(píng)價(jià)：
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1. 10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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2. 精通薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)等人力資源模塊；
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3. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程；
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4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具有豐富的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)；
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5. 學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，可快速融入新團(tuán)隊(duì)開展工作。
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工作經(jīng)歷：
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北京某汽車產(chǎn)品有限公司（2011.09 - 至今），人力資源主管。
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1. 協(xié)助人力總監(jiān)制定并優(yōu)化公司人力資源管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
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2. 制定和完善公司薪酬福利管理和績效管理的相關(guān)制度及流程，不斷優(yōu)化績效考核方案；
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3. 收集同行業(yè)和周邊企業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
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4. 負(fù)責(zé)員工薪酬P(guān)ayroll核算和發(fā)放，以及各類薪酬數(shù)據(jù)的匯總及填報(bào)；負(fù)責(zé)每月Payroll Forecast薪酬預(yù)算、Payroll Actual實(shí)發(fā)以及人工成本分析等、工資單打印工作以及解答員工薪酬福利等問題；
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5. 辦理員工年度調(diào)薪或獎(jiǎng)金手續(xù)，與員工簽訂《薪資調(diào)整單》，以及涉及到所有薪酬變更的情形（包含但不限于轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗和獎(jiǎng)勵(lì)等等）；
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6. 負(fù)責(zé)處理員工五險(xiǎn)一金的繳納、補(bǔ)繳、待遇申領(lǐng)等相關(guān)業(yè)務(wù)及相關(guān)咨詢答疑；負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)等相關(guān)工作；
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7. 推動(dòng)落實(shí)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)投保/理賠、員工年度體檢，以及員工職業(yè)病體檢等事宜；
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8. 負(fù)責(zé)績效管理制度發(fā)布落實(shí)，監(jiān)督直接/間接員工月度績效考核結(jié)果，并對(duì)考核結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)，核算績效獎(jiǎng)金；
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9. 組織實(shí)施辦公室員工年度績效考核，處理員工考核中遇見的問題；統(tǒng)計(jì)年度績效考核結(jié)果，為年度調(diào)薪和年終獎(jiǎng)Bonus發(fā)放提供依據(jù)；整理歸檔績效考核相關(guān)資料；
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10. 員工關(guān)系管理包括但不限于員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽署/轉(zhuǎn)簽/續(xù)簽，勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛等；
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11. 根據(jù)部門用人需求，構(gòu)建開發(fā)維護(hù)招聘渠道，督促指導(dǎo)開展招聘事宜，包括招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，組織面試，offer 發(fā)放等等；
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12. 根據(jù)部門年度培訓(xùn)需求，督促指導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施以及培訓(xùn)結(jié)果的反饋；
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13. 負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)的管理：與中智、Fesco和勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)洽談業(yè)務(wù)；業(yè)務(wù)對(duì)接；負(fù)責(zé)日常勞務(wù)派遣及人事代理業(yè)務(wù)溝通；每月勞務(wù)派遣員工社保及工資賬單對(duì)接等等；以及后續(xù)合作中業(yè)務(wù)問題處理及跟進(jìn)（人事存檔、社保代繳等等）；
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14. 協(xié)助配合公司體系IATF16949審核工作以及其他日常業(yè)務(wù)管理，包括但不限于員工人事檔案建立與更新，每月員工人數(shù)HC更新與分析，員工工作居住證，SAP系統(tǒng)人事模塊管理，積分落戶，外籍員工工作許可/居留許可，殘疾人就業(yè)，各種人事證明開具等等。
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