獵頭行業(yè)大解密：獵頭公司究竟在獵什么？找尋中高端人才的決勝步驟
獵頭公司承擔(dān)著解決企業(yè)人才需求的重要任務(wù)。在一個(gè)企業(yè)中，人才始終是至關(guān)重要的，而對于獵頭而言，找到合適的人才并非易事。特別是在尋找中高端人才時(shí)，更是具有挑戰(zhàn)性。這些核心職位的選擇對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有時(shí)甚至?xí)苯佑绊懫髽I(yè)的生死存亡。因此，獵頭公司在尋找適合的候選人時(shí)面臨著巨大的困難。
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在中高端人才招聘中，獵頭公司逐漸取代了傳統(tǒng)的招聘模式，成為首選。其中，候選人尋訪是全過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，其速度直接影響著整個(gè)招聘進(jìn)程。
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對于專業(yè)的獵頭顧問而言，候選人尋訪是必不可少的，但在進(jìn)行尋訪之前，最好先完成以下兩個(gè)工作：
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首先，獵頭在獲取企業(yè)職位后，不急于查看簡歷以尋找候選人，而是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀和分析客戶所需崗位的職責(zé)和具體要求。同時(shí)還應(yīng)了解客戶企業(yè)所屬行業(yè)的信息，以及相關(guān)的基本知識。可以列出目標(biāo)公司清單，并了解這些公司的基本情況。只有打好基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)，才能在與候選人的交流中表現(xiàn)得游刃有余。
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其次，獵頭通過分析職位描述和求職者簡歷，可以最快、最直接地了解相關(guān)信息?？梢酝ㄟ^人才庫和招聘網(wǎng)站獲取相應(yīng)的信息，然后針對性地評估和推薦簡歷。如果獲得的信息與HR提供的信息有出入，根據(jù)個(gè)人理解和HR傳遞的信息推薦適合的簡歷，根據(jù)部門的反饋判斷哪些理解是正確的（這里不支持個(gè)人主觀意見評斷簡歷）。
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只有在這個(gè)環(huán)節(jié)做得到位，才能更有效地進(jìn)行候選人尋訪。
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對于一名高級獵頭顧問來說，精準(zhǔn)的人才洞察力是必備的技能。最終通過匹配和選擇最合適的候選人，滿足企業(yè)對人才的迫切需求。
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