獵頭公司12月11日培訓(xùn)：針對候選人的“謊言識別”技巧
作為一名專業(yè)的獵頭顧問，我們經(jīng)常會遇到候選人在面試過程中所講的謊言。這些虛假陳述可能會影響我們對他們的判斷和決策，因此學(xué)會識破謊言是至關(guān)重要的。在本文中，我們將分享一些關(guān)于如何聽懂候選人常說的謊話的方法，以幫助您在招聘中做出更明智的決定。
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首先，了解說謊者的語言習(xí)慣是關(guān)鍵。說謊者通常會使用夸張、模糊或矛盾的語言來掩蓋真相。他們可能夸大自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和工作成果，或者故意隱瞞負(fù)面信息以獲得更好的職位。此外，他們還傾向于用含糊不清的措辭來表達(dá)自己，例如使用"大概"、"也許"等詞，以避免直接回答問題。
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其次，觀察肢體語言也是識破謊言的重要手段。撒謊者在面對提問時(shí)可能會表現(xiàn)出緊張或不自然的姿勢，如雙手交叉、眼神游離等。此外，他們也可能試圖通過改變身體位置或與他人交流來掩飾自己的真實(shí)意圖。
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第三，傾聽對方的語氣也很重要。說謊者通常會在說話時(shí)表現(xiàn)出不自信或猶豫的態(tài)度；而誠實(shí)的人則能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并保持冷靜和自信。因此，當(dāng)聽到對方說話時(shí)的聲音變化、停頓或口誤時(shí)，要格外注意。
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最后，不要輕易相信第一印象。雖然初次見面時(shí)，說謊者和誠實(shí)的求職者看起來似乎沒有什么不同，但隨著時(shí)間的推移，說謊者往往會出現(xiàn)更多的漏洞和不一致之處。所以，在深入了解候選人的背景和經(jīng)歷之前，請務(wù)必謹(jǐn)慎對待他們的陳述。
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總之，作為一位優(yōu)秀的獵頭顧問，我們需要具備敏銳的洞察力和分析能力，以便識別出候選人常說出的謊言。只有這樣，我們才能更好地評估候選人的能力和潛力，并為客戶提供最合適的人才選擇。
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