在獵頭行業(yè)中，找人難是一個(gè)普遍而又棘手的問題，無論是初出茅廬的新手，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，或多或少都會(huì)為此感到困擾。那么，如何打破這個(gè)困局呢？答案是：步步為營，沒有捷徑可走。當(dāng)獵頭接到單子后，一般需要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：
?
第一步，深入分析職位，挖掘亮點(diǎn)。這就要求獵頭對(duì)客戶公司的需求和職位要求進(jìn)行全面深入的了解，找出其中的關(guān)鍵要素和吸引人的地方。只有明確了職位的亮點(diǎn)，才能更有針對(duì)性地去尋找合適的人才。
?
第二步，進(jìn)行海量搜索，尋找人才。這一階段需要利用各種渠道和資源，如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站、人才數(shù)據(jù)庫等，廣泛搜羅潛在的候選人。在這個(gè)過程中，需要保持耐心和細(xì)心，對(duì)候選人的簡歷和背景進(jìn)行仔細(xì)篩選和評(píng)估。
?
第三步，重點(diǎn)鎖定。在眾多的人才中，根據(jù)職位要求和候選人的匹配程度，篩選出一些重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。這些人通常具備與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、技能和特質(zhì)，值得進(jìn)一步深入了解和溝通。
?
第四步，電話溝通。這是與候選人建立聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)。通過電話，獵頭可以進(jìn)一步了解候選人的興趣、動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)向他們介紹職位的優(yōu)勢和機(jī)會(huì)。在電話溝通中，要注重溝通技巧和語言表達(dá)，營造良好的溝通氛圍。
?
第五步，人選評(píng)估。在與候選人溝通之后，需要對(duì)他們進(jìn)行全面的評(píng)估，包括能力、經(jīng)驗(yàn)、性格等方面。同時(shí)，還要考慮候選人與客戶公司的文化和團(tuán)隊(duì)的契合度。只有通過綜合評(píng)估，才能確定最適合的人選。
?
總之，作為一名獵頭，要想成功找到合適的人才，需要付出大量的努力和時(shí)間。沒有捷徑可走，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦第一批人選，最快1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年專業(yè)獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭網(wǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺(tái)：qiankunlt
