獵頭公司11月2日人才推薦 某通訊技術(shù)公司 人力資源高級(jí)經(jīng)理24萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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工作背景：12年某上市集團(tuán)的主責(zé)人力資源部及群團(tuán)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任職人力高級(jí)經(jīng)理崗；
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專業(yè)技能：具備0-1的培訓(xùn)體系及在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；具備招聘、績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，具備管理干部的選拔培養(yǎng)、競(jìng)聘選調(diào)任用工作經(jīng)驗(yàn)；具備評(píng)優(yōu)表彰、職稱申報(bào)、群團(tuán)及企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)；
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管理能力：具備一定的管理能力，目前直線團(tuán)隊(duì)2人，虛線8人。
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工作經(jīng)歷：
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某通訊技術(shù)公司（2018.06-至今），人力資源高級(jí)經(jīng)理。
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對(duì)整體培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)工作負(fù)責(zé)，協(xié)助開展招聘、績(jī)效、干部培養(yǎng)、黨工企業(yè)文化工作。
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1、搭建培訓(xùn)體系。包含：培訓(xùn)體系制度建立；線上線下培訓(xùn)平臺(tái)搭建；講師、課程資源及培訓(xùn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍等的組建運(yùn)營(yíng)和管理。
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擬定推進(jìn)4類培訓(xùn)制度，培訓(xùn)管理辦法、培訓(xùn)積分管理辦法、管理人員外派培訓(xùn)管理規(guī)定、在線課程管理辦法的開展運(yùn)行；從0到1搭建新員工培訓(xùn)平臺(tái)、大講堂平臺(tái)、管理干部培訓(xùn)平臺(tái)、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)；開展管理干部、TTT等日常及專項(xiàng)培訓(xùn)工作，截至目前共開展42期，課程、講師、組織方面的課后效果評(píng)價(jià)綜合得分96分以上；進(jìn)行日常的培訓(xùn)管理，共產(chǎn)出78門課程，認(rèn)證32位培訓(xùn)講師及12名優(yōu)秀培訓(xùn)輔導(dǎo)員，評(píng)比表彰51位優(yōu)秀學(xué)員。
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2、開展專項(xiàng)及日常項(xiàng)的招聘、績(jī)效考核、后備干部選拔培養(yǎng)輸出管理等工作。
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結(jié)合業(yè)務(wù)擴(kuò)產(chǎn)需求及時(shí)與業(yè)務(wù)部門溝通，兩個(gè)月內(nèi)完成支援子集團(tuán)專項(xiàng)招聘工作，共招聘質(zhì)量工程師、測(cè)試工程師等崗位12人；開展半年度/年度及月度績(jī)效考核120余人；選拔培養(yǎng)輸出后備干部110余人。
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3、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)表彰活動(dòng)，開展黨工企業(yè)文化活動(dòng)。
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按年度組織推進(jìn)專項(xiàng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、經(jīng)理、員工及特殊項(xiàng)的評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，共評(píng)選出優(yōu)秀團(tuán)體100余次、優(yōu)秀個(gè)人600余人次。開展健步走、拔河比賽、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、黨員教育活動(dòng)等專項(xiàng)黨工企業(yè)文化活動(dòng)7次。
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