一、是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務。

一旦成為員工，他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔責任和執(zhí)行任務。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學習。當然公司不會把他放在那里不管，而是隨時觀測他的工作表現(xiàn)，并及時給予建議和輔導，在必要的時候進行適時培訓，使他從思想和技術方面完全武裝好，做好他的工作，并順利進入到下一個臺階。

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二、觀念是不是跟公司合拍，是不是與時代合拍。這是軟性的方面，包括對公司的經(jīng)營準則是否認同，對安全、環(huán)境、健康等方面的要求是不是有足夠的關注，并且身體力行。

還有很重要的一點，就是在觀念上面他一定要不停地去學習新的東西。因為這個世界變化太快，企業(yè)對員工的要求也在不斷地變化和增長，如果他停止學習，可能就會落伍。所以要求在觀念上他一定要不停地堅持學習。

三、招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作，因為公司希望他在企業(yè)里面確確實實是有發(fā)展前途的，并且能夠實現(xiàn)這個事業(yè)目標。

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