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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
在與獵頭公司合作不要耍小聰明
有些與獵頭公司合作的企業(yè),想通過(guò)獵頭的渠道去獲得更多的資源,甚至采用欺騙的手段,但結(jié)果可能是得不償失。
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? ? ?在市場(chǎng)發(fā)展不規(guī)范的情況下,有些招聘企業(yè)的確想出了不少“好方法”。比如有的企業(yè)通過(guò)獵頭公司推薦的簡(jiǎn)歷私下找候選人或錄用候選人;有的企業(yè)在面試了候選人后,表示不打算錄用候選人,但在一段時(shí)間后,隱瞞獵頭私下錄用;也有的企業(yè)把候選人的待遇降低(非真實(shí)待遇),從而降低支付給獵頭的成本。招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金,獵頭顧問(wèn)還會(huì)把該企業(yè)與HR負(fù)責(zé)人的名字在獵頭圈公布,后果可想而知。另外,該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密,如果讓該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道了有同行曾刻意挖他們的人才,對(duì)手企業(yè)很可能會(huì)采取“以彼之道還之彼身”的方式,通過(guò)其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個(gè)遍,從而使雙方陷入惡性人才競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。
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