候選人剛?cè)肼氁恢懿块T解散了，獵頭公司如何應(yīng)對？
部門解散這種事，誰遇到都頭疼。但候選人剛?cè)肼氁恢芫团錾线@種事，獵頭公司該怎么收場？
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第一步：先穩(wěn)住候選人，候選人這時(shí)候最慌，剛換工作，還沒站穩(wěn)腳跟，突然部門沒了，心里肯定沒底。獵頭公司得第一時(shí)間聯(lián)系他，問清楚情況，安撫情緒。別讓他覺得被“套路”了，也別讓他自己亂猜。直接說：“別急，我們幫你解決?！?/span>
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第二步：和新公司確認(rèn)解散原因，部門解散是臨時(shí)調(diào)整，還是早有計(jì)劃？如果公司早知道部門要散，還招人，那就有問題。獵頭公司得查清楚，是不是公司隱瞞了信息，如果是，得和候選人說明情況，再協(xié)商下一步。
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第三步：優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，部門解散，但公司還有其他崗位。獵頭公司得幫候選人爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會。轉(zhuǎn)崗比離職強(qiáng)，至少不用重新找工作。但得注意：新崗位要符合候選人能力，薪資也不能差太多。如果公司沒合適崗位，再談離職補(bǔ)償。
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第四步：離職補(bǔ)償怎么談？候選人剛?cè)肼?，工作年限按一周算。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是“N+1”，但入職不滿半年，補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果公司想快速解決，可能給1個(gè)月工資。獵頭公司得幫候選人爭取合理補(bǔ)償，別讓公司壓得太狠。
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第五步：后續(xù)背調(diào)要補(bǔ)課，這次教訓(xùn)得記住了。候選人入職前，公司有沒有隱瞞部門風(fēng)險(xiǎn)？獵頭公司以后得加一條：查公司業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃。尤其是風(fēng)口行業(yè)，部門變動(dòng)頻繁，提前問清楚。
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最后一步：別讓候選人寒心，候選人信任獵頭，才會跳槽。結(jié)果剛?cè)肼毦统鰡栴}，他可能覺得被坑了。獵頭公司得主動(dòng)擔(dān)責(zé)，幫他解決問題，而不是甩鍋。哪怕這次沒談好，也要留個(gè)好印象。職場圈子小，口碑比合同重要。
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