? ? ? ?全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商—智慧華人集團(tuán)西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士介紹到企業(yè)品牌，是一個(gè)公司的文化特征、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、產(chǎn)品以至企業(yè)精神等，具體可見的視覺形象與內(nèi)蘊(yùn)特征的抽象概念融為一體后，通過各種強(qiáng)烈方式以視覺符號(hào)沖擊人的視力系統(tǒng)，達(dá)成的與受眾群體的有效溝通，產(chǎn)品銷售的促進(jìn)，企業(yè)知名度的提升，印象價(jià)值的創(chuàng)造的結(jié)果。

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　　一個(gè)企業(yè)會(huì)抓住多方面機(jī)遇提升自身品牌，從內(nèi)以各模塊品牌入手，達(dá)到1+1>2的效果，最終提升整體品牌效果。招聘模塊，慢慢的被大家放在企業(yè)品牌之一。

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　　招聘和公司的業(yè)務(wù)一樣，雖然性質(zhì)不一樣，但均是對(duì)外的，招聘對(duì)的是將進(jìn)入公司的人才群體，招聘品牌怎么樣會(huì)最直接影響到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的評(píng)估與選擇。今天我們要談到的就是，如何建立招聘品牌。招聘由多個(gè)步驟組成，我們今天以第一步接觸為主，并從人才角度進(jìn)行深入分析。

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　　全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商—智慧華人集團(tuán)西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士又講到：公司招聘的人才一般分下面三種類型：

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　　高端管理運(yùn)營(yíng)與技術(shù)型人才；普通職能崗位；一般員工。

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　　1.針對(duì)高端管理運(yùn)營(yíng)及技術(shù)人才，這類型人才在業(yè)界或者行業(yè)內(nèi)都是企業(yè)稀缺的，如何對(duì)這類型人才進(jìn)行招聘呢？企業(yè)自身實(shí)力足夠強(qiáng)大或者發(fā)展?jié)摿ψ銐驑酚^是必備條件之外，從與人才接觸的第一步都細(xì)微細(xì)致體現(xiàn)。選擇業(yè)內(nèi)頂尖，專業(yè)且資深的獵頭公司是企業(yè)最直接有效體現(xiàn)品質(zhì)的方式，專業(yè)獵頭顧問團(tuán)隊(duì)在與人才首次溝通前會(huì)將客戶企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)發(fā)展前景掌握好，因?yàn)榇藭r(shí)選擇的獵頭的專業(yè)度從側(cè)面體現(xiàn)著招聘企業(yè)的實(shí)力，其次，初次的面談，要根據(jù)不同的職位企業(yè)內(nèi)部要安排恰當(dāng)?shù)慕巧ㄟ^專業(yè)性的匹配度突顯招聘品質(zhì)。

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　　2.普通職能的崗位，一般企業(yè)會(huì)選擇公司人事招聘這樣的職位，內(nèi)部獵頭化模式，以對(duì)高端管理運(yùn)營(yíng)和技術(shù)人才的方式尋找普通職能的人。這樣做的優(yōu)勢(shì)，首先，能挖掘到同行業(yè)同職位最優(yōu)秀、發(fā)展?jié)撃茏畲蟮牟糠?；其次，能讓這部分人才肯定企業(yè)的實(shí)力與發(fā)展；最后是，通過人事招聘部門的內(nèi)部獵頭化，專業(yè)化之后提升企業(yè)招聘品牌。

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　　3.一般員工，很多負(fù)責(zé)招聘的同仁會(huì)說，一般員工不就是最簡(jiǎn)單的職位，不用說太多。其實(shí)不然，這個(gè)部分的人才是最具特色化，也是管理中最易出問題，和最易流失的，招聘人員要做的是，挑選出既認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，能力又足以最短時(shí)間走到上面兩類人才的基礎(chǔ)員工對(duì)待未來潛力股的心態(tài)招聘每一個(gè)暫時(shí)屬于這部分的人才，因?yàn)檎衅覆块T的認(rèn)真、重視，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，所以，最好都能留下真正有潛力的人才，同時(shí)也會(huì)得到這些人才對(duì)招聘的認(rèn)可，對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。

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　　總之，招聘，是人才第一次審視一個(gè)企業(yè)的門，是否用心的將這扇大門內(nèi)部填充的有質(zhì)有量，外部裝飾的用心恰當(dāng)，會(huì)直接影響到他們是否選擇跨入這扇門，跨過之后是否會(huì)放下所以芥蒂為這個(gè)企業(yè)拼搏。真正優(yōu)秀的招聘品牌是避開形式化，用心搭建最匹配模式。?http://www.kwnqmltzvs.cn/