北京金融HR別慌！投行人才缺口大？獵頭公司幫你速補位
陳曦|北京金獵匯獵頭公司合伙人
8年金融行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗
成功案例：為某上市公司完成投行部核心團隊搭建
行業(yè)資質(zhì)：高級金融人才尋訪顧問
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你肯定也愁壞了吧？北京這金融圈，最近投行崗的缺口真是肉眼可見的大。券商、基金公司一個個都在擴團隊，偏偏投行人才就那么些，HR急得天天拍桌子，崗位要求寫得明明白白。薪資也給到位了。結(jié)果倒好，HR篩了一個月，連個符合基本條件的都沒碰著。
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說實話，投行這種崗位，真不是靠常規(guī)招聘能搞定的。人家資深的承做、承銷人才，早就被行業(yè)里的人盯緊了，壓根不會主動去刷招聘APP。這時候，找對北京獵頭公司，路子一下就寬了。我干金融獵頭八年，最清楚這里面的門道——不是光靠簡歷庫堆量，而是得有精準觸達的本事。
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就說上個月，一家中型券商找我們，急著招投行承做負責(zé)人，要求有三年以上主板項目經(jīng)驗，還得帶過團隊。他們自己招了倆月沒眉目，內(nèi)推獎勵都加到三萬了，還是沒尋著合適的。結(jié)果我們接手后，沒急著推人，先跟客戶的投行部老大聊了整整一下午。不光問崗位硬要求，更摸清了他們沒說出口的——要能扛事，項目出問題時敢拍板，還得跟監(jiān)管那邊有順暢的溝通渠道。
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這些隱性需求，才是招人的關(guān)鍵。我們提前就給北京金融圈的投行人才畫好了人才地圖，把符合大致方向的候選人都捋了一遍。聯(lián)系候選人的時候，也不繞彎子，直接說清楚客戶的項目優(yōu)勢、團隊氛圍，連未來可能參與的重點項目都講得明明白白。有個候選人本來在另一家機構(gòu)待得安穩(wěn)，聽我們說客戶有個IPO項目正缺核心骨干，立馬就來了興趣。
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你看，這就是獵頭的價值。我們不光是“中間人”，更像是兩邊的“翻譯官”，把企業(yè)的需求講透，把候選人的顧慮擺平。之前有客戶說，自己跟候選人談薪談崩了，覺得對方要價太高。我們?nèi)贤ú胖?，候選人不是單純要高薪，是擔(dān)心新崗位的項目風(fēng)險——后來我們把客戶的風(fēng)控體系、過往項目成功率擺出來，兩邊一下就達成共識了。
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現(xiàn)在北京獵頭公司不少，但真懂金融、懂投行的沒幾家。有的獵頭連“保薦代表人”和“投行分析師”的區(qū)別都搞不清，推過來的人自然不靠譜。我們不一樣，團隊里的顧問都有金融行業(yè)背景，聊項目、聊合規(guī)門兒清，候選人愿意跟我們說真心話，企業(yè)也放心把需求交給我們。去年我們幫一家上市公司完成了投行部的團隊搭建，從負責(zé)人到核心成員，全是精準匹配的，客戶HR后來逢人就說“這獵頭找得太值了”。
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投行人才這事兒，真不用死磕自己招。北京金融企業(yè)要是遇到缺口，別猶豫，找家專業(yè)的獵頭公司搭把手。他們幫你把人才畫像磨得更準，把候選人的心思摸得更透，比自己瞎忙活省太多力了，你說是不是這個理兒？
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