隨著互聯(lián)網(wǎng)金融版圖的迅速擴張，相關的專業(yè)人才需求也迅速升溫。近期以來，銀行、基金、保險等不少傳統(tǒng)金融機構都明顯加強了互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，加速“觸網(wǎng)”應對沖擊，這令互聯(lián)網(wǎng)金融產品經(jīng)理等新興職位成為市場搶手貨。

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　　通過搜索引擎輸入“互聯(lián)網(wǎng)金融招聘”，不少銀行、基金、保險的招聘信息都跳了出來，各大金融機構紛紛為新成立的互聯(lián)網(wǎng)金融部門招賢納士。其中較 為活躍的有哈爾濱銀行、三峽銀行、廣發(fā)基金和中國平安和新華人壽等。北京商報記者總結后發(fā)現(xiàn)，各家金融機構需要的人才崗位極其相似，互聯(lián)網(wǎng)金融產品總監(jiān)、 電商運營負責人、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)測試人員、互聯(lián)網(wǎng)金融產品分析專員、大數(shù)據(jù)分析專員、互聯(lián)網(wǎng)金融產品經(jīng)理等崗位人才急缺。

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從待遇條件來看，各大金融機構為互聯(lián)網(wǎng)金融人才開出的薪酬也普遍頗為誘人。如新華人壽、太平人壽紛紛掛出誠聘年薪在10萬-40萬元不等的電商 運營負責人、金融電商產品經(jīng)理、金融電商網(wǎng)站商務專員;某銀行系電商正招聘金融網(wǎng)站運營總監(jiān)，年薪在50萬-60萬元。此外，安邦保險也招聘金融電商網(wǎng)站 產品經(jīng)理，負責公司保險電商新產品的開發(fā)，年薪在10萬-40萬元之間。不過招聘的共同之處就是在任職資格上，多數(shù)都要求是在互聯(lián)網(wǎng)金融工作兩年或以上者 優(yōu)先。

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分析人士認為，互聯(lián)網(wǎng)金融人才是互聯(lián)網(wǎng)理財大熱背景下催生的一個次新職業(yè)，因此傳統(tǒng)的P2P公司構成了新型互聯(lián)網(wǎng)金融的人才庫。

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北京商報記者注意到，除阿里巴巴前總裁王濤跨界出任平安健康險首席執(zhí)行官外，數(shù)十位互聯(lián)網(wǎng)“大佬”相繼入駐平安。太平電商相關負責人也對北京商 報記者表示，目前公司內部有不少來自阿里巴巴的員工，負責相關互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務板塊。一位國內知名的互聯(lián)網(wǎng)公司相關負責人還不避諱地直言，從去年開始，身邊 多位同事已經(jīng)相繼跳槽至銀行系電商、基金公司等傳統(tǒng)大型金融機構。

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一位城商行相關人士向北京商報記者透露，銀行系電商紛紛上線，城商行沒有大型銀行的網(wǎng)點、客戶資源優(yōu)勢，所以必須要抓住互聯(lián)網(wǎng)金融的“快車”發(fā) 展自身。阿里巴巴內部人士也對北京商報記者分析認為，從全行業(yè)角度來看，互聯(lián)網(wǎng)背景人才更懂得網(wǎng)上用戶的特點，抓其所需，可以延伸到產品研發(fā)上;與此同 時，有互聯(lián)網(wǎng)背景的人才比較敢于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)流程，如余額寶等新型理財產品的誕生。

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該人士也坦言，互聯(lián)網(wǎng)金融關注度高，人才需求大。新春過后，阿里巴巴有很多人跳槽去金融機構，如基金、保險。而這些人任職職位大多都是電子商務部或創(chuàng)新渠道部。此前，時任民生電商董事長的尹龍曾表示，如果說銀行電商起步有什么發(fā)展瓶頸，就是缺人。

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另一位不愿透露姓名的券商行業(yè)內部人士透露，其實一些券商也在積極拓展互聯(lián)網(wǎng)金融并寄希望通過這一新工具謀求業(yè)務困境突圍，實現(xiàn)“彎道超車”的訴求更加強烈。據(jù)悉，方正證券、長江證券近期也在四處招兵買馬，儲備互聯(lián)網(wǎng)金融相關人才。
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