中小企業(yè)預(yù)算有限如何找獵頭公司招聘
做中小企業(yè)的老板，真的是很難，不僅要管業(yè)務(wù)還要管現(xiàn)金流，就連招聘也總是掉鏈子，核心崗位一直空著，訂單來了也沒人接；想找個(gè)靠譜的人，自己招吧，沒精力篩簡歷，面試完還總踩坑；找獵頭公司吧，又怕費(fèi)用太高，超出預(yù)算，糾結(jié)來糾結(jié)去，崗位空了大半年。
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其實(shí)我想跟你們說，預(yù)算有限，真的不代表不能找獵頭。很多中小企業(yè)主對(duì)獵頭公司有個(gè)誤區(qū)，覺得只有大企業(yè)才請(qǐng)得起獵頭，其實(shí)不是這樣的。靠譜的獵頭公司，尤其是深耕本地的北京獵頭公司，早就針對(duì)中小企業(yè)的需求，做了高性價(jià)比的服務(wù)方案，根本不會(huì)讓你花冤枉錢。
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比如我們這邊，針對(duì)小公司的核心崗位招聘，會(huì)拆分服務(wù)模塊。不用像大企業(yè)那樣做全流程服務(wù)，只聚焦最關(guān)鍵的兩步，人選尋訪和初步篩選。我們會(huì)用自己的人才庫和行業(yè)資源，精準(zhǔn)匹配符合你崗位要求的人，先做背景初查和能力測評(píng)，把不合適的直接篩掉，只給你推3-5個(gè)最匹配的候選人。后續(xù)的面試協(xié)調(diào)、薪資談判，我們簡化流程，高效推進(jìn)，這樣費(fèi)用就能降下來，比全流程服務(wù)便宜一半還多。
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還有個(gè)更省心的點(diǎn)，我們對(duì)中小企業(yè)都是按成功付費(fèi)。沒幫你招到合適的人，一分錢都不收。之前有個(gè)做跨境電商的小老板，預(yù)算只夠拿出3萬招運(yùn)營主管，找了好幾家招聘平臺(tái)都沒結(jié)果。后來找到我們，我們給他做了定制方案，只收2萬的成功費(fèi)，最后用了28天，幫他找到了有3年跨境電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人，現(xiàn)在這個(gè)人已經(jīng)幫他把海外銷量提了20%。他后來跟我說，早知道獵頭這么劃算，就不用自己折騰那么久了。
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你們是不是擔(dān)心，便宜的服務(wù)會(huì)不靠譜？其實(shí)不會(huì)。獵頭的核心價(jià)值是精準(zhǔn)匹配，幫企業(yè)省時(shí)間省試錯(cuò)成本。對(duì)中小企業(yè)來說，招錯(cuò)一個(gè)核心人，試錯(cuò)成本可能要幾萬甚至十幾萬，遠(yuǎn)比獵頭費(fèi)高。我們做高性價(jià)比方案，是砍掉不必要的流程冗余，不是降低篩選標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)候選人，我們都會(huì)核實(shí)工作經(jīng)歷和業(yè)績，確保信息真實(shí)。
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現(xiàn)在市場競爭這么激烈，核心崗位早一天有人，就能早一天搶占先機(jī)。別再因?yàn)轭A(yù)算有限就放棄找獵頭了，找對(duì)靠譜的獵頭公司，反而能幫你把錢花在刀刃上。如果你們正在為招聘發(fā)愁，預(yù)算又有限，真的可以試試這種定制化的高性價(jià)比服務(wù)。
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