中小企業(yè)招聘渠道單一？獵頭公司資源整合解決方案分享
各位中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人、HR們，咱說(shuō)實(shí)話，招人這事是不是快成你們的心頭病了？
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就靠那幾個(gè)固定渠道招人，翻來(lái)覆去都是老面孔。簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)一堆，能入眼的沒(méi)幾個(gè)。好不容易篩出兩個(gè)看著合適的，面試一聊，要么適配不了公司節(jié)奏，要么期望薪資差得太遠(yuǎn)。
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業(yè)務(wù)端催著要人手，項(xiàng)目等著人開(kāi)工。你們這邊急得上火，那邊連個(gè)靠譜的候選人都找不到。天天耗在招聘上，核心工作全耽誤了。
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別硬扛了，企業(yè)招人，渠道單一就是死結(jié)。這個(gè)結(jié)，靠你們自己解，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。找獵頭公司合作，才是最高效的解法。
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很多中小企業(yè)顧慮，找獵頭會(huì)不會(huì)太貴？會(huì)不會(huì)不了解我們的需求？其實(shí)真的多慮了。我們獵頭公司，早就深耕中小企業(yè)招聘領(lǐng)域了。比你們更清楚，中小企招人要的是精準(zhǔn)、高效，還得控制成本。
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之前對(duì)接過(guò)一家做文創(chuàng)的中小公司，HR就倆人，招聘全靠一個(gè)付費(fèi)網(wǎng)站，招市場(chǎng)經(jīng)理招了仨月，要么是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，要么是大廠出來(lái)的水土不服，根本留不住。
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我們接手后，第一步不是盲推簡(jiǎn)歷，是沉下心跟他們聊透——公司規(guī)模小，不需要太花哨的履歷，更需要能落地、能配合團(tuán)隊(duì)的實(shí)干型人才。
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然后整合了全渠道資源：既有我們多年積累的垂直行業(yè)候選人庫(kù)，還有同行之間的優(yōu)質(zhì)人選推薦，甚至包括那些“被動(dòng)求職”、沒(méi)掛簡(jiǎn)歷但有跳槽意愿的資深人才。
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短短二十天，就給他們精準(zhǔn)推送了5個(gè)候選人，3個(gè)通過(guò)面試，最終確定了1位最合適的?，F(xiàn)在這位市場(chǎng)經(jīng)理入職半年，幫公司拓展了3個(gè)核心客戶，客戶負(fù)責(zé)人直夸，找獵頭公司合作太值了。
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跟獵頭公司合作，你們得到的不只是幾份簡(jiǎn)歷，是一整套資源整合解決方案。我們幫你篩掉無(wú)效信息，幫你對(duì)接隱藏人才，幫你協(xié)調(diào)薪資預(yù)期，甚至幫你規(guī)避招錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)。
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中小企業(yè)的每一分成本都來(lái)之不易，每一次招聘都不能馬虎。別再讓渠道單一，耽誤了公司發(fā)展。
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如果你正被招人難、渠道窄的問(wèn)題困擾，不妨找家靠譜的北京獵頭公司聊聊。專業(yè)的事交給專業(yè)的人，你們只管安心搞業(yè)務(wù)。
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