獵頭公司3月8日人才推薦 某專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司 行政人資總監(jiān) 11萬
自我評(píng)價(jià)：
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7年總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)，4年大型企業(yè)人力資源基層崗位經(jīng)驗(yàn)，5年大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
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工作經(jīng)歷：
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某專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司（2016.12 - 至今），行政人資總監(jiān)。
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1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度發(fā)展規(guī)劃，并能依照規(guī)劃逐步完成落實(shí)；
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2.負(fù)責(zé)結(jié)合各園區(qū)人才階段性工作需求，制訂學(xué)期人才招聘計(jì)劃及園區(qū)編制，為各項(xiàng)工作開展提供人力資源支持；
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3.做好校招工作的支持與對(duì)接溝通，積極拓展外部合作渠道，提升合作滿意度，為集團(tuán)人才儲(chǔ)備做好資源整合及支持；
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4.負(fù)責(zé)組織制訂集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)中高層管理人員及核心梯隊(duì)人員的管理提升培訓(xùn)，做好人才培養(yǎng)及開發(fā)工作；
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5.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核及管理制度的完善及建立，做好績(jī)效文化的宣導(dǎo)及溝通，負(fù)責(zé)各管理人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂并做好考核的監(jiān)督實(shí)施；
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6.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有社保賬戶的管理工作，人員新增停保及各項(xiàng)社保涉及業(yè)務(wù)的辦理工作；
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7.負(fù)責(zé)集團(tuán)的薪酬設(shè)計(jì)、薪酬方案調(diào)整工作以及員工福利相關(guān)工作；
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8.負(fù)責(zé)制訂人力資源管理規(guī)章制度，使制度標(biāo)準(zhǔn)化和流程化；
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9.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的審核工作，宣貫企業(yè)文化和集團(tuán)規(guī)章制度，保障積極向上的員工關(guān)系建立，負(fù)責(zé)解決處理各項(xiàng)投訴及員工爭(zhēng)議。
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