昨天又雙叒叕崩了一個offer。
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候選人盯著屏幕說：'差2000塊，真不能加？'
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我當場想掀桌。
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真的服了，現(xiàn)在獵頭公司最怕的不是候選人挑三揀四，是HR死卡著預算說'行業(yè)標準就這價'。
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上周那個大數(shù)據(jù)總監(jiān)，offer談了整整三周。
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不是錢不到位，是他問：'你們彈性工作能彈到幾點？'
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HR回：'早九晚六，彈性15分鐘。'
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人直接笑出聲：'我上個公司凌晨兩點改完代碼還能點夜宵。'
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看吧，崩就崩在這兒。
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真正懂行的獵頭公司早就不只看錢了——
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1.先問'你上份工作最后悔的事'
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候選人說'天天開會到晚上九點'，好，直接pass掉加班文化重的公司。
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2.把'股票期權'說成人話
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別說'授予限制性股票'，說'等公司上市那天，你娃的留學費就有了'。
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3.敢說'這崗位確實加班多'
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但加一句'不過技術團隊自己搞了個防猝死排班表'。
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上周搞定個候選人，就因為我坦白：'測試組現(xiàn)在確實忙，但老大承諾忙完這波就招兩個實習生。'
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他反而松了口氣：'終于有人不說'偶爾加班'了。'
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記住啊兄弟們：
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候選人要的不是完美offer。
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是知道他們凌晨三點改代碼時，咖啡機還亮著的細節(jié)。
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是敢把'加班多'和'有宵夜'綁在一起說的坦誠。
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下次談崩了別怪候選人矯情。
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先想想你有沒有問過——
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他上家公司茶水間的微波爐是不是總被占著？
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