獵頭公司不敢說(shuō)的真相：候選人其實(shí)更怕HR
作為獵頭，我最近發(fā)現(xiàn)個(gè)詭異現(xiàn)象：候選人聊到HR時(shí)比聊薪資還緊張。
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上周推個(gè)技術(shù)總監(jiān)給某獵頭公司，候選人突然問(wèn)：“你們HR是不是還用2010年的話術(shù)？”
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我愣了：“比如？”
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“平臺(tái)很大、發(fā)展空間廣闊、行業(yè)領(lǐng)先...” 他直接笑出聲。
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看吧，現(xiàn)在候選人早把HR套路摸透了。真正能成單的獵頭反而敢說(shuō)實(shí)話——
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“測(cè)試組現(xiàn)在忙成狗，但老大承諾招兩個(gè)實(shí)習(xí)生。”
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“彈性工作？早九晚六，不過(guò)周五可以早點(diǎn)走?！?/span>
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上周有個(gè)大數(shù)據(jù)專(zhuān)家，就因?yàn)槲姨拱祝骸蔽覀儷C頭公司現(xiàn)在加班多，但技術(shù)團(tuán)隊(duì)自己搞了防猝死排班表?！?/span>
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他反而簽了：“終于有人不說(shuō)偶爾加班了?！?/span>
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記住：
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候選人要的不是完美offer，是敢說(shuō)“茶水間微波爐總被占著”的獵頭。
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是知道他們凌晨三點(diǎn)改代碼時(shí)咖啡機(jī)還亮著的細(xì)節(jié)。
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下次再談崩offer，先想想你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)——
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他上家公司團(tuán)建是不是還在KTV吼《朋友》？
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