獵頭公司兩極分化，中小企業(yè)找合作別踩這些坑
最近獵頭行業(yè)真的太魔幻了，一半獵企在裁員收縮，一半獵企卻一單頂過去一年，這種撕裂感，我算是親眼見證了。
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尤其是中小企業(yè)，找獵頭公司合作的時(shí)候，特別容易踩坑。很多老板圖便宜，找那些報(bào)價(jià)低的小獵企，結(jié)果錢花了，人沒招到，還耽誤了業(yè)務(wù)推進(jìn)，真的太虧了。
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我做獵頭這么多年，見過太多不靠譜的獵企，要么就是靠AI篩簡(jiǎn)歷，根本不做深度背調(diào)，推薦過來的候選人，要么能力不符，要么履歷造假；要么就是收了錢就擺爛，問進(jìn)度永遠(yuǎn)在敷衍，一點(diǎn)責(zé)任心都沒有。
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其實(shí)中小企業(yè)找獵頭公司合作，真的不用追求大公司，也不用貪便宜，關(guān)鍵是找對(duì)專業(yè)的、靠譜的。那些深耕垂直領(lǐng)域的小獵企，反而比綜合型大獵企更精準(zhǔn)，服務(wù)也更用心。
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就拿我們來說，雖然不是行業(yè)頂流，但我們只做先進(jìn)制造和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，對(duì)這個(gè)行業(yè)的人才分布、薪資水平，比很多企業(yè)自己都清楚。之前有個(gè)做固態(tài)電池的初創(chuàng)公司，找了好幾家獵頭公司都沒招到合適的研發(fā)總監(jiān)，后來找到我們，我們只用了40多天，就幫他們匹配到了合適的人選，而且留用率至今都很高。
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這里給中小企業(yè)提個(gè)醒，找獵頭公司合作，一定要看這三點(diǎn)：看他們是否深耕你的行業(yè)，看他們的服務(wù)流程是否規(guī)范，看他們的成功案例是否真實(shí)。別只看報(bào)價(jià)，報(bào)價(jià)低的，往往藏著坑。
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現(xiàn)在獵頭行業(yè)分化越來越嚴(yán)重，不靠譜的獵企遲早會(huì)被淘汰。中小企業(yè)找獵頭合作，圖的就是省心、高效，找對(duì)了獵頭公司，能幫你快速突破人才瓶頸，節(jié)省大量的招聘成本；找錯(cuò)了，只會(huì)徒增麻煩。
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如果你們正在找獵頭公司合作，又怕踩坑，不妨找我聊聊，我?guī)湍銈儽鼙芸?，推薦合適的合作方向。
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