人才市場出現(xiàn)了K型分化。什么意思？就是一部分人越來越搶手，薪資水漲船高；另一部分人越來越難找工作，薪資還在往下壓。中間層在消失，兩極分化越來越明顯。
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獵頭公司這幾年感受特別深。高端人才，企業(yè)搶著要，薪資開得高，還送期權送戶口。普通崗位，企業(yè)挑挑揀揀，薪資壓得死死的，還要看性價比。以前還有個中間層，現(xiàn)在基本沒了。要么上去，要么下來。
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企業(yè)招人也在分化。獵頭發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)招人特別挑剔，面試七八輪，最后還是說再看看。有的企業(yè)招人特別急，今天面試明天就要入職。前者是挑，后者是慌。兩種情況都不太健康。挑的企業(yè)可能錯過好人才，慌的企業(yè)可能招錯人。
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K型分化對企業(yè)意味著什么？意味著人才競爭更激烈了。優(yōu)秀的人就那么多，大家都想搶。普通的人雖然多，但企業(yè)不一定看得上。獵頭公司的建議是，企業(yè)得想清楚自己要什么人，能出什么價。別又想便宜又想好用，這種人在K型分化的人才市場里越來越難找。
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還有一點，企業(yè)得學會培養(yǎng)人。招不到現(xiàn)成的高手，可以從有潛力的普通人培養(yǎng)起。很多企業(yè)不愿意培養(yǎng)，怕培養(yǎng)完了人跑了。但你想想，不培養(yǎng)，人更沒理由留下。培養(yǎng)本身就是一種留人方式。K型分化不是一天形成的，企業(yè)想在人才市場有競爭力，得從長計議。
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