隨著2014年用工高峰期的到來，招聘市場又進(jìn)入活躍期。某知名人力資源服務(wù)商日前發(fā)布的一季度人才市場調(diào)查報告顯示，2月，該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位超過300萬個，同比上漲38.5％。從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前三位的分別是房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求增幅達(dá)55％。

　　近日，速途研究院結(jié)合58同城、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等發(fā)布的招聘問卷調(diào)查結(jié)果，對2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資水平進(jìn)行了解讀。

　　漲薪力度第一

　　數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線城市是被互聯(lián)網(wǎng)影響最深的城市，這些城市對于互聯(lián)網(wǎng)人才的需求也是最大的。各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了引進(jìn)人才也不惜開出較高薪酬。

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　　通過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位；上海以7994元的平均薪酬屈于第二位；深圳以7003元的平均薪酬排在第三位；從整體排名還可以看出，廈門打破一線城市壟斷前四名的神話，以超過廣州5656元的平均薪資排在第四位，廣州僅排在第八位。

　　最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產(chǎn)3.4個百分點。

　　工作6年月薪可破萬元調(diào)查互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資收入分布占比可以看出，月薪4500元-6000元的人群在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，達(dá)27.9%；月薪2000元-3000元的人群占比也達(dá)到22.3%.

　　通過統(tǒng)計可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪為5700元，最低工資為2000元，最高為10000元-15000元，差距較大。? 數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入大體與工作經(jīng)驗密不可分的。應(yīng)屆畢業(yè)生大部分能拿到4000元左右的月薪待遇，但經(jīng)過6年左右的努力，收入將能突破萬元大關(guān)。

　　大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示互聯(lián)網(wǎng)本土企業(yè)成理想雇主一項關(guān)于全國100多所重點高校5萬余名大學(xué)生的就業(yè)意愿調(diào)研顯示，27%的受訪大學(xué)生把上海作為畢業(yè)后工作地點首選，使上海取代北京成為最理想的工作城市。

　　另外，隨著經(jīng)濟(jì)增長開始放緩，中國學(xué)生對未來的職業(yè)前景顯示出擔(dān)憂。越來越多的學(xué)生選擇“富有競爭力的底薪”作為其理想雇主應(yīng)該擁有的特征，僅次于“對未來職業(yè)生涯的良好支撐”。

　　上海是最理想工作地

　　這項由中國日報社21世紀(jì)英文報主辦的調(diào)查共有來自全國100多所重點高校的51000多名學(xué)生參與。有趣的是，雖然上海當(dāng)選最理想的工作城市，但生源地為上海的學(xué)生降低了留在上海的意愿，而其他城市的學(xué)生普遍提升了到上海工作的意愿。

　　值得注意的是，自2010年以來，調(diào)研參與者對畢業(yè)后工作月薪的期望第一次出現(xiàn)整體下降，為6564元，比2013年降低了約3%.工科和法律學(xué)生的期望月薪下降尤其明顯，分別下降了5.7%和7.6%.

　　本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受捧

　　調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“時代”已經(jīng)到來，阿里巴巴、百度和騰訊等日益贏得年輕人才的青睞，它們的排名在所有專業(yè)大類都大幅上升，阿里巴巴和騰訊第一次與百度一起進(jìn)入工科生理想雇主前十。

　　 業(yè)內(nèi)人士分析，阿里巴巴、百度和騰訊成為理想雇主，主要是因為大學(xué)生們對這些企業(yè)的想象與谷歌已越來越接近，如發(fā)展迅速，富有創(chuàng)造性及團(tuán)隊協(xié)作精神等。谷歌今年仍穩(wěn)坐工科學(xué)生理想雇主第二的位置，第一名則是華為。

　　 僅二成大學(xué)生想去外企工作跨國公司對中國求職者魅力漸失某雇主品牌咨詢公司優(yōu)近日公布的一份研究報告顯示，今年接受調(diào)查的中國大學(xué)生中，只有21%的人表示希望畢業(yè)后到外資企業(yè)工作，比例低于2013年的38%.素所致，其中一個原因是，一些外資企業(yè)縮小了中國業(yè)務(wù)。?該公司對中國103所大學(xué)的5萬多名大學(xué)生做了調(diào)查，其中大部分是本科生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生不僅對跨國公司的熱情降溫，對國有企業(yè)的興趣也不如從前。只有四分之一左右的受訪者表示向往到國企工作，低于去年的28%.向往當(dāng)公務(wù)員的大學(xué)生比例也有所降低，這一趨勢在其他地方的調(diào)查中也有體現(xiàn)。今年，更多中國學(xué)生希望畢業(yè)后去初創(chuàng)企業(yè)工作，這類學(xué)生今年的比例是18%，高于去年的6%.接受調(diào)查的中國學(xué)生把薪資視為選擇一家理想公司的最重要的條件之一，這種現(xiàn)象在亞太地區(qū)并不多見。今年，在中國畢業(yè)生求職最看重的40個條件中，有競爭力的底薪排在第二位，去年排第十。

　　 優(yōu)興咨詢表示，除了印度外，在該機(jī)構(gòu)對其他亞洲國家的調(diào)查中，工資水平和“未來高收益”并不在調(diào)查對象選擇雇主的前三大考慮因素之列。在日本和新加坡等地，學(xué)生們更看重“友好的工作環(huán)境”、“對人的尊重”以及“職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展”等因素。

　　 許多中國畢業(yè)生擔(dān)心的另一個問題是未來雇主幫助他們解決與戶口相關(guān)問題的能力。中國的戶口制度限制了人口的遷徙，使得人們難以在戶口所在地之外的地區(qū)獲得政府提供的公共服務(wù)。