據(jù)最近一份研究報告表明，到2014年，國內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休，目前在全國一百多萬名高級職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴(yán)峻的是，許多硅谷的美國大公司已直接到北京、上海等地“挖”人才，有人認(rèn)為這對中國科持人才流動將是一大沖擊，中國又將面臨人才流失。
　　人才競爭是市場經(jīng)濟的重要部分，對今后的‘知識經(jīng)濟”尤為重要，有市場競爭就有人才流動，這是無法用行政手段來控制的，美國的這一行動是有預(yù)見的。因為他們意識到下個世紀(jì)的世界本質(zhì)上就是人才的競爭，中國目前還沒有很好的經(jīng)濟條件到國際上去“挖”人才，但吸引本國海外人才還是必要的。
　　目前我國還沒有一套真正完整、健全的海外學(xué)人回國管理辦法，旅美的大多數(shù)中高級人才雖有報效祖國之志，但由于種種原因，還暫不能立即回國服務(wù)。在吸引海外畢人回國這一點上，我們可以參考臺灣和香港地區(qū)的經(jīng)驗。
　　臺灣從70年代起，為了吸引海外優(yōu)秀專業(yè)人士回臺建設(shè)，專門建立了一個機構(gòu)。該機構(gòu)不是一個實體，但功能就是在海外引“智”，目前臺灣臺留美學(xué)生回臺率為95%。為什么大部分留學(xué)生學(xué)成之后愿意回臺灣？這與臺灣重視海外專來人士、對他們實行大開放的政策有關(guān)，他們從海外吸引大批人才去臺任要職，上至科學(xué)院長、大學(xué)校長、研究所長，企業(yè)主管，下至一般工程技術(shù)人員都在網(wǎng)羅之列。
　　香港從80年代未開始到海外廣招賢才，目前香港有近40萬如籍華人和近10萬美籍華人在工作，許多政俯官員以及新成立的科委主任（田長霖）和大學(xué)校長等均是從北美招的，美國科學(xué)院和工程院華裔院士有十幾位在香港工作，這批人對將來香港高科技工業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展會起到直接推動作用。
　　比照上述情況，有關(guān)人士認(rèn)為；我們首先應(yīng)在全世界公開招聘人才，挑選優(yōu)秀者。第二，應(yīng)盡早成立一個機構(gòu)，統(tǒng)一管理海餐學(xué)人回國或為海外學(xué)人的單位較少，這些單位都沒有決策權(quán)或統(tǒng)籌權(quán)，當(dāng)前應(yīng)該設(shè)立一個“海外精英回國基金會”，專門幫助海外人才回國服務(wù)。第三，對回國人員工作上要放手、放心，讓他們挑大梁。此外，給回國者主分機會“充電”，允許他們再出國交流、深造，自由流動。
　　人類的財富是全球的，我國要想與國際接軌，就得參與國際競爭，人才競爭也不例外，人才的回流需要慢慢地、長期地進行。