比如他在面試時(shí)，最喜歡問一個(gè)問題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。
　　應(yīng)聘者說：'我這個(gè)人很勤快?！?br />　　'請(qǐng)問你怎么證明？”
　　應(yīng)聘者說：'我這個(gè)人反應(yīng)很快?！?br />　　'請(qǐng)問你怎么證明？”
　　應(yīng)聘者說：'我這個(gè)人很敬業(yè)?！?br />　　'請(qǐng)問你怎么證明？”
　　許佑嘉說，就這么反復(fù)問來問去，一些應(yīng)聘者開始否定自己，開始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但一個(gè)一個(gè)證明下來，他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)　一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問到第五六個(gè)問題的時(shí)候，有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實(shí)就用這么一個(gè)問題，能測(cè)驗(yàn)一個(gè)應(yīng)聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅(jiān)持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)；第三，看他是不是夠機(jī)敏，反應(yīng)夠靈敏，一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進(jìn)行下去；第四，看他是不是誠(chéng)實(shí)，特　別是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)方面，應(yīng)聘者在面試過程中談到任何一個(gè)有關(guān)問題，都會(huì)被記錄下來，會(huì)被調(diào)查；第五，看他是不是謙遜，有時(shí)因?yàn)橐粋€(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后，有的應(yīng)聘者就開始急了，其實(shí)那只能說明他不是一個(gè)合格的職業(yè)人。
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