如何通過獵頭公司跳槽“跳”出一個(gè)好價(jià)格__跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素，綜合考慮，認(rèn)真對(duì)待。那么如何借助獵頭公司進(jìn)行跳槽選擇?如何和新東家進(jìn)行薪酬談判呢? ?
首先我們要明確，職場(chǎng)跳槽絕不能碰的三大禁忌！
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禁忌一：一切向“錢”看
只為錢的人，以現(xiàn)實(shí)薪金回報(bào)為導(dǎo)向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對(duì)自己未來的發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時(shí)間越長(zhǎng)，他的職業(yè)含金量就越低，未來的競(jìng)爭(zhēng)力就越差。
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禁忌二：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場(chǎng)上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。
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禁忌三：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長(zhǎng)和技能。這類人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有跳槽的愿望。
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了解了職場(chǎng)跳槽的三大禁忌后，我們就來看看如何讓獵頭公司找上你了。
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獵頭公司一般都會(huì)建立自己的人才庫(kù)。但獵頭公司更多的是需要主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)和尋找人才。北京乾坤獵頭公司的資深獵頭顧問說：“經(jīng)我們推薦成功的人才，80%是通過我們與行業(yè)中的廣泛聯(lián)系尋找到的，而不是來自人才庫(kù)中的現(xiàn)有人才。”因此，平時(shí)對(duì)各行業(yè)信息的收集和行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，對(duì)于一名獵手來說非常重要的。
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如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，想要吸引獵頭公司的注意，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時(shí)介紹自己;多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班，引起特別注意;主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。
乾坤獵頭 簡(jiǎn)歷投遞：jianli@qiankunlt.com?（說明：1.請(qǐng)注明應(yīng)聘職位名稱，2.簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送）Qq：1070987801
