如何與獵頭公司合作____每個公司都會有一些高端職位難以直接招聘上來，這時候我們的人資主管壓力也會很大，他們通常會考慮進入一些相關(guān)的群里去搜尋，例如高端人資共享QQ群310325624，可是在群里更多見到的還是一些招聘信息，真正能接觸到那些高端人才的卻少之又少。也有人會想到現(xiàn)在微博如此火熱，也可以去微博里尋找啊？小編跟隨一位資深獵頭在新浪微博@高端人資交流中獵到了一位高端人才。可是這種方式也是很吃力的，而且運氣成分也很大，所以大多公司都會選取與獵頭公司合作，通過獵頭來招聘。但是在與獵頭合作的過程中又會存在不少問題，小編整理了一些常見問題，供大家參考。 ?
一、付款期限問題。獵頭希望在人員到崗之后盡快將顧問費付掉，期限通常是人員入職當日算起5-15個工作日內(nèi)，且是全額付款。公司的考慮則是一個新員工進來，他的穩(wěn)定性以及工作能力是否滿足公司的需要這些都需要時間來考察，顯然半個月的時間是不夠的。我司BOSS要求采取的做法是前一個月先付50%的費用，剩下的50%過了保證期再付。但是少有獵頭愿意采取此等做法，除非是資歷比較淺的獵頭公司。
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二、退款的問題。這個問題是問題一的延伸，如果是全額付款的話，如果候選人在保證期內(nèi)離職或者不合格，獵頭公司采取的做法是免費為公司提供相同崗位的候選人一名，直到入職，但是沒有時間不確定。公司要求退款，至少退50%。
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三、很多獵頭公司在首次合作時都需要收項目啟動金，也就是所謂的定金。目的是防止在獵頭公司已經(jīng)著手招聘的時候公司突然提出不招了，這樣他們前期投入的人力物力就白費了。然而從公司的角度來講，畢竟獵頭公司還沒有提供服務(wù)，況且獵頭公司究竟可以在多久的時間之內(nèi)招聘到合適的人選這也是和未知數(shù)，如果公司通過其他途徑招到了合適的人選，獵頭公司的定金又不是全額退還，這樣對公司來講也是一種損失。所以公司不愿意付定金。
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四、保證期問題。一般比較成熟的獵頭公司都會在人才到崗后，提供3個月的保證期。而在保證期內(nèi)，若產(chǎn)生人才離職，企業(yè)要求終止合作，不要求繼續(xù)推薦人才的話，我們公司是退費50% 。 現(xiàn)今很多企業(yè)找獵頭公司合作大都不希望付前期定金，只付服務(wù)費，且分兩次付款（入職后及試用期過后），從企業(yè)的要求來看，公司規(guī)模不是很大或者是獵頭費的預(yù)算不足，這就苦了我們的HRM們了。作為獵頭，應(yīng)該幫助HR們解決難題，做法應(yīng)該靈活，收定金雖然對獵頭公司來說是個保障，但也不應(yīng)局限于非得收定金，付全款。即使收定金但職位沒做成功，這也白搭，反而給企業(yè)留下不好的印象。
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以上四點就是小編在通過與獵頭公司接觸所了解到的，希望對大家有所幫助。 ?
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