從獵頭公司排名看獵頭行業(yè)人才需求____最新的北京獵頭公司排名新鮮出爐，這次上榜排名前三的網(wǎng)站分別是： 1.獵聘網(wǎng)www.liepin.org
2.乾坤獵頭www.kwnqmltzvs.cn
3.StantonChase International這是一家國外的獵頭公司
在這里我們已經(jīng)不難看出，北京獵頭行業(yè)發(fā)展火爆，但是還是有本土之外的獵頭公司進(jìn)入了獵頭公司排名的前三位，這正從另一個(gè)方面顯示出，獵頭行業(yè)這一看似門檻很低的行業(yè)，卻也難解自身的人才荒！即便領(lǐng)悟和天分都很高的新人進(jìn)入這一行，變成一名合格的獵頭參謀最快需求1年以上的時(shí)刻，天資平常的新人則需求3－5年的鍛煉，而挨近六成的新人，都熬不過入行6個(gè)月的“冬天”，在懵懂中脫離。
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“關(guān)于一家獵頭公司來說，中心參謀不可或缺?！蹦倡C頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者，由于獵頭工作門檻不高，許多情況下，都是2－3名相互曉得、打過交道的資深參謀合伙開辦新公司，先把項(xiàng)目和單運(yùn)作起來，然后再連續(xù)招新人彌補(bǔ)人手。一些大型的獵頭公司，選擇擴(kuò)大事務(wù)或許開新的分公司的時(shí)分，也會(huì)首要精心選擇中心參謀，“必定不會(huì)是新人，只會(huì)是業(yè)界資深的參謀，所以必定是挖墻角了”。因而，業(yè)界挖人，以高薪和非常好出路引誘從業(yè)4－5年以上的獵頭參謀加盟，是業(yè)界最垂青的環(huán)節(jié)。
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“在搞掂中心參謀之后，咱們才會(huì)經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)招聘助理，這些新人假如天資很好，體現(xiàn)勤勉，事務(wù)能力強(qiáng)，就能晉升為助理參謀，繼而變成正式的助理，乃至生長為資深參謀”，某獵頭公司負(fù)責(zé)人吳先生說，這是一個(gè)理想化的途徑，實(shí)際上，對(duì)大多數(shù)新人而言，入行的前6個(gè)月都是綿長的檢測期，“60％以上的新人都熬不過去，紛繁轉(zhuǎn)行?！?/span>
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即便悟性和天分都很高的新人進(jìn)入這一行，變成一名合格的獵頭參謀最快需求1年以上的時(shí)間，天資平常的新人則需求3－5年的磨練。他們工作生涯的出路在何方？
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“一般來說，熬過第一年，就意味著生計(jì)下來了，這種安穩(wěn)，只說明他在這一工作的安穩(wěn)，并不意味著在某個(gè)公司的安穩(wěn)，他也許會(huì)換崗?！眳窍壬f，獵頭工作的人員流失率盡管沒有詳細(xì)數(shù)字計(jì)算，但是必定偏高，業(yè)界挖人習(xí)尚盛行，致使員工流動(dòng)率很高，“你有沒有注意到，獵頭參謀大多習(xí)慣于被需求用英文名，其間一個(gè)緣由，即是公司怕被挖走人?！庇浾邥缘玫?，忠誠度訓(xùn)練也是獵頭公司對(duì)參謀訓(xùn)練的重要內(nèi)容之一，部分公司乃至采納扣壓1％提成到年末再發(fā)的辦法，避免參謀中途走人?！昂翢o疑問，這一行壓力很大”，不少獵頭公司的運(yùn)營總監(jiān)等級(jí)的人都如此坦言，不少入行的新人僅僅拿獵頭工作作為一個(gè)“跳板”，終究轉(zhuǎn)向企業(yè)HR。
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剩下的那些在工作中逐步沉積下來的資深參謀，他們也會(huì)頻繁換崗嗎？某業(yè)界人士稱資深參謀會(huì)在這個(gè)工作里越跳越高。比方，原先在不標(biāo)準(zhǔn)的小公司做參謀，積累了必定的人脈和經(jīng)歷，需求在業(yè)界有非常好的發(fā)展，這些參謀就期望能進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)的大獵頭公司，一起，自己的收入也大幅度進(jìn)步。盡管會(huì)換崗去到不一樣的公司,但這些高手中許多人都計(jì)劃將此作為終身工作。
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“據(jù)我曉得，北京商場沒有針對(duì)獵頭的系統(tǒng)訓(xùn)練課程?！蹦迟Y深從業(yè)人員泄漏，獵頭參謀的訓(xùn)練，大多數(shù)都是各個(gè)獵頭公司內(nèi)部完結(jié)，首要包含：接單、與客戶交流、引薦候選人、收款等流程訓(xùn)練?！斑@種訓(xùn)練許多都是以身作則式的，大約跟出售訓(xùn)練差不多，沒有真正實(shí)際證明必定有效的獵頭訓(xùn)練，師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷比課程帶給新人的東西更多?！?/span>
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“我招來的獵頭參謀都是有經(jīng)歷的，最少有4－5年工作經(jīng)歷，不必定非得是獵頭工作，在其他工作社會(huì)履歷豐厚的我也認(rèn)可，我一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒招過”，吳先生說，并不是新人訓(xùn)練需求本錢，不招應(yīng)屆生最首要的思考是“確保做單的質(zhì)量”，“我不期望客戶對(duì)我說，你的參謀啥也不明白”
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記者曉得到，有些大型獵頭公司本身訓(xùn)練系統(tǒng)相對(duì)完好之后，會(huì)對(duì)外推出一些訓(xùn)練課程，收費(fèi)達(dá)數(shù)千元，“不過，我沒有聽說有專門的獵頭訓(xùn)練組織，也沒有哪家公司專門做這一行的訓(xùn)練”，吳先生說，獵頭的訓(xùn)練整體仍是我們都在探索之中，“都曉得新人生長不易，淘汰率高，工作的人才荒是潛在的危機(jī)”，他以為，當(dāng)獵頭工作的生長機(jī)制愈加完備、商場愈加標(biāo)準(zhǔn)之后，工作就不會(huì)再急于求成只忙于相互挖人，而是轉(zhuǎn)向重視高手人才的儲(chǔ)藏。
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