從獵頭公司排名看獵頭行業(yè)人才需求____最新的北京獵頭公司排名新鮮出爐,這次上榜排名前三的網(wǎng)站分別是: 1.獵聘網(wǎng)www.liepin.org
2.乾坤獵頭kwnqmltzvs.cn
3.StantonChase International這是一家國外的獵頭公司
在這里我們已經(jīng)不難看出,北京獵頭行業(yè)發(fā)展火爆,但是還是有本土之外的獵頭公司進(jìn)入了獵頭公司排名的前三位,這正從另一個(gè)方面顯示出,獵頭行業(yè)這一看似門檻很低的行業(yè),卻也難解自身的人才荒!即便領(lǐng)悟和天分都很高的新人進(jìn)入這一行,變成一名合格的獵頭參謀最快需求1年以上的時(shí)刻,天資平常的新人則需求3-5年的鍛煉,而挨近六成的新人,都熬不過入行6個(gè)月的“冬天”,在懵懂中脫離。
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“關(guān)于一家獵頭公司來說,中心參謀不可或缺?!蹦倡C頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者,由于獵頭工作門檻不高,許多情況下,都是2-3名相互曉得、打過交道的資深參謀合伙開辦新公司,先把項(xiàng)目和單運(yùn)作起來,然后再連續(xù)招新人彌補(bǔ)人手。一些大型的獵頭公司,選擇擴(kuò)大事務(wù)或許開新的分公司的時(shí)分,也會(huì)首要精心選擇中心參謀,“必定不會(huì)是新人,只會(huì)是業(yè)界資深的參謀,所以必定是挖墻角了”。因而,業(yè)界挖人,以高薪和非常好出路引誘從業(yè)4-5年以上的獵頭參謀加盟,是業(yè)界最垂青的環(huán)節(jié)。
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“在搞掂中心參謀之后,咱們才會(huì)經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)招聘助理,這些新人假如天資很好,體現(xiàn)勤勉,事務(wù)能力強(qiáng),就能晉升為助理參謀,繼而變成正式的助理,乃至生長為資深參謀”,某獵頭公司負(fù)責(zé)人吳先生說,這是一個(gè)理想化的途徑,實(shí)際上,對(duì)大多數(shù)新人而言,入行的前6個(gè)月都是綿長的檢測期,“60%以上的新人都熬不過去,紛繁轉(zhuǎn)行?!?/span>
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即便悟性和天分都很高的新人進(jìn)入這一行,變成一名合格的獵頭參謀最快需求1年以上的時(shí)間,天資平常的新人則需求3-5年的磨練。他們工作生涯的出路在何方?
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“一般來說,熬過第一年,就意味著生計(jì)下來了,這種安穩(wěn),只說明他在這一工作的安穩(wěn),并不意味著在某個(gè)公司的安穩(wěn),他也許會(huì)換崗?!眳窍壬f,獵頭工作的人員流失率盡管沒有詳細(xì)數(shù)字計(jì)算,但是必定偏高,業(yè)界挖人習(xí)尚盛行,致使員工流動(dòng)率很高,“你有沒有注意到,獵頭參謀大多習(xí)慣于被需求用英文名,其間一個(gè)緣由,即是公司怕被挖走人?!庇浾邥缘玫?,忠誠度訓(xùn)練也是獵頭公司對(duì)參謀訓(xùn)練的重要內(nèi)容之一,部分公司乃至采納扣壓1%提成到年末再發(fā)的辦法,避免參謀中途走人?!昂翢o疑問,這一行壓力很大”,不少獵頭公司的運(yùn)營總監(jiān)等級(jí)的人都如此坦言,不少入行的新人僅僅拿獵頭工作作為一個(gè)“跳板”,終究轉(zhuǎn)向企業(yè)HR。
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剩下的那些在工作中逐步沉積下來的資深參謀,他們也會(huì)頻繁換崗嗎?某業(yè)界人士稱資深參謀會(huì)在這個(gè)工作里越跳越高。比方,原先在不標(biāo)準(zhǔn)的小公司做參謀,積累了必定的人脈和經(jīng)歷,需求在業(yè)界有非常好的發(fā)展,這些參謀就期望能進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)的大獵頭公司,一起,自己的收入也大幅度進(jìn)步。盡管會(huì)換崗去到不一樣的公司,但這些高手中許多人都計(jì)劃將此作為終身工作。
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“據(jù)我曉得,北京商場沒有針對(duì)獵頭的系統(tǒng)訓(xùn)練課程?!蹦迟Y深從業(yè)人員泄漏,獵頭參謀的訓(xùn)練,大多數(shù)都是各個(gè)獵頭公司內(nèi)部完結(jié),首要包含:接單、與客戶交流、引薦候選人、收款等流程訓(xùn)練?!斑@種訓(xùn)練許多都是以身作則式的,大約跟出售訓(xùn)練差不多,沒有真正實(shí)際證明必定有效的獵頭訓(xùn)練,師父領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷比課程帶給新人的東西更多?!?/span>
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“我招來的獵頭參謀都是有經(jīng)歷的,最少有4-5年工作經(jīng)歷,不必定非得是獵頭工作,在其他工作社會(huì)履歷豐厚的我也認(rèn)可,我一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒招過”,吳先生說,并不是新人訓(xùn)練需求本錢,不招應(yīng)屆生最首要的思考是“確保做單的質(zhì)量”,“我不期望客戶對(duì)我說,你的參謀啥也不明白”
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記者曉得到,有些大型獵頭公司本身訓(xùn)練系統(tǒng)相對(duì)完好之后,會(huì)對(duì)外推出一些訓(xùn)練課程,收費(fèi)達(dá)數(shù)千元,“不過,我沒有聽說有專門的獵頭訓(xùn)練組織,也沒有哪家公司專門做這一行的訓(xùn)練”,吳先生說,獵頭的訓(xùn)練整體仍是我們都在探索之中,“都曉得新人生長不易,淘汰率高,工作的人才荒是潛在的危機(jī)”,他以為,當(dāng)獵頭工作的生長機(jī)制愈加完備、商場愈加標(biāo)準(zhǔn)之后,工作就不會(huì)再急于求成只忙于相互挖人,而是轉(zhuǎn)向重視高手人才的儲(chǔ)藏。
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