前一段時間，我們公司通過乾坤獵頭成功獵聘到了一位市場總監(jiān)，于是好多房地產(chǎn)的朋友調(diào)侃我說，自己公司有人力資源，還去找獵頭公司，你這個HR總監(jiān)看來快到頭了。 
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其實這也是很多沒有接觸過獵頭的朋友都在疑慮的問題。下面我將我們公司這次通過獵頭獵取市場營銷總監(jiān)的心得與大家分享一下吧。
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首先，我們公司是北京一家典型的房地產(chǎn)公司，至于是哪家這里就不方露了 。公司因為業(yè)務(wù)需要，需要一位市場銷售總監(jiān)，可是苦苦招募近一個月的時 間，卻毫無頭緒，偶然間的一個機會，在網(wǎng)上看到乾坤獵頭公司為萬達獵取 到了一位營銷總監(jiān)，最不可思議的是居然僅僅一周時間就搞定了，于是思慮 再三跟公司領(lǐng)到請示，最后經(jīng)批準這才找到了乾坤獵頭公司。果不其然，僅 僅用了10天時間，我們就成功獵取到了我們現(xiàn)在的市場總監(jiān)，而且公司領(lǐng)到 也都非常滿意。
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說道這里，也許有朋友會說，這是HR的無能，其實不然，在高端招聘這一塊 ，本身就是講究人脈資源的，很多HR很難進入那個圈子，尤其是再局限于某 一領(lǐng)域，那就更是困難了。而長期和這些高管打交道的獵頭顧問們則不然， 他們本身的工作就是搜羅高端人才，加上長期從事高端招聘工作，自然而然 可以很快的推薦合適的崗位人選。
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有些朋友會擔(dān)心，用獵頭公司的成本太高了。動不動就是年薪的20%到30%， 這真是很大一筆開銷呢。不過如果是精明的領(lǐng)導(dǎo)者，就會算這樣一筆帳，現(xiàn) 在利用公司的HR系統(tǒng)招聘高端人才，首先各種招聘廣告打出去這些成本不說 ，單單招聘周期會大大延長，最終又沒有合適的人選，而通過獵頭公司招聘 到人才的話，人選可以很快找到，給企業(yè)帶來的效益那更是難以估量的。
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所以，在這里發(fā)自內(nèi)心的說一句，真的是術(shù)業(yè)有專攻呢，獵頭公司就是專門 為高端招聘而存在的！ ======================================
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