在日前由北京市人力社保局剛剛發(fā)布了2014年度90個職位薪酬輔導價位：乾坤獵頭公司獵頭顧問留意到，包括發(fā)電運轉值班人員、儲運人員、西式面 點師、鍛造工等36個藍領崗位綜合價位的年平均薪酬均達到5萬元以上，都比上一年有較大起伏增長；而像發(fā)電運轉值班人員，其年平均輔導價位達到了 102959元，即輔導月薪為8580元，較去年的5569元增加了一倍以上。
?
乾坤獵頭的顧問一再仔細查詢，原來一些看似較低端的藍領職位，待遇不低的不在少數(shù)。在獵頭公司的招聘頁面上，隨便打開一個行業(yè)都能發(fā)現(xiàn)，藍領職位薪資已經(jīng)較兩年前翻了幾倍。 ?
是什么原因讓往昔的藍領工資如此暴增呢？乾坤獵頭公司資深獵頭顧問獵馬先生認為，一線服務崗位薪資的躥升，一方面反映了市場供需結構的矛盾，另一方面也反映出城市生活成本的不斷攀升。像北京這類一線城市，生活成本如此之高，但是卻得不到相應的高工資，求職者去津冀等城市發(fā)展就業(yè)會顯得更加明智。
?
但是，為什么相對低端的職位卻拿到并不低的薪水呢？獵頭公司的招聘崗位中這類獵頭職位也是比比皆是，獵馬先生進一步剖析，仔細研究這些職位，無外乎那么一些情形，要么是職位聲譽不好，要么就是整天累死累活，比如快遞行業(yè)，在北京，做的好的快遞員一個月可以拿到3萬元，但是付出的辛苦又不是誰都可以忍受的。除此之外還有一種情形就是有一技之長的，不然誰會給你那么高的薪資呢。
?
獵馬強調(diào)，這種低職高薪的趨勢一定是未來市場的發(fā)展方向，隨著整體經(jīng)濟水平的提升，這類低端職位越來越少人愿意去從事，相應人力市場會有所偏移。
?
乾坤獵頭公司吳先生指出，這種低職高薪現(xiàn)象對于企業(yè)的好處在于，會刺激企業(yè)注重技術創(chuàng)新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營中。
