獵頭職位火爆 20萬(wàn)年薪搶電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
據(jù)報(bào)道，2013年，傳統(tǒng)外貿(mào)年均增長(zhǎng)缺乏10%，跨境電子商務(wù)卻堅(jiān)持30%以上的增速。我國(guó)20多萬(wàn)家小公司在各類網(wǎng)絡(luò)途徑上做買賣，年交易額超越2500億美元?？缇畴娮由虅?wù)正成為外貿(mào)職業(yè)中的一匹“黑馬”，有關(guān)的人才需要也很大。
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“咱們各類崗位都在招人。拓寬新事務(wù)需要有更多的人手?！焙贾菀?jiàn)微知著科技有限公司的運(yùn)營(yíng)部劉主管說(shuō)。而這其間，除了外語(yǔ)客服、推行等崗位，最為急需的是出口貿(mào)易的電商運(yùn)營(yíng)司理、主管。
電商人才照舊求過(guò)于供 跨境電商運(yùn)營(yíng)崗位應(yīng)屆生也期待
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“首介紹小麥夸獎(jiǎng)下您，學(xué)小語(yǔ)種的妹紙各種牛！各種傷不起??！如果您想要高薪，那來(lái)全麥吧！”這是杭州某跨境電商的招聘廣告。為了招到阿拉伯語(yǔ)、俄羅斯語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、韓語(yǔ)等客服及推行人員，口氣是不是很賣萌？
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除此之外，該公司還開(kāi)出月薪3000—5000元，餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、生日福利、成婚福利、五險(xiǎn)一金等……據(jù)招聘廣告，該公司推行部人員的薪資是2000—3500元……學(xué)小語(yǔ)種的你，是不是躍躍欲試呢？
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“浙江是電商人才高地，但電商人才照舊是求過(guò)于供，尤其是運(yùn)營(yíng)類人才?！闭憬Ю锺R人力資源開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)洪文祥說(shuō)。
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電商運(yùn)營(yíng)司理要擔(dān)任電商途徑的建立、運(yùn)營(yíng)、保護(hù)和平常管理作業(yè)，即是一些大大小小的“店長(zhǎng)”。可以說(shuō)，你逛的電商途徑里，招引你的商品和促銷活動(dòng)背面，都有一批運(yùn)營(yíng)人員。
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那么，作為跨境電商的運(yùn)營(yíng)司理會(huì)有啥不一樣呢？杭州見(jiàn)微知著科技有限公司的運(yùn)營(yíng)部劉主管表示，關(guān)鍵是“方針市場(chǎng)不一樣”?！翱缇畴娚桃灿羞M(jìn)口和出口的事務(wù)差異。把國(guó)外的東西放到國(guó)內(nèi)賣，消費(fèi)市場(chǎng)就仍是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，所以，運(yùn)營(yíng)司理的才能需要、作業(yè)內(nèi)容和非跨境電商差異不大。但做出口貿(mào)易的電商運(yùn)營(yíng)人員，需要面臨海外消費(fèi)者，外語(yǔ)和運(yùn)營(yíng)需要徹底不一樣?！?/span>
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當(dāng)前，做跨境電商的公司大多是中小公司、創(chuàng)業(yè)型公司，所以，在招聘時(shí)并沒(méi)有呈現(xiàn)“高薪挖人”的表象?！霸谶\(yùn)營(yíng)部，咱們給的薪酬和市場(chǎng)價(jià)是差不多的。面臨人員招聘的難題，咱們采用內(nèi)部培育、外部招聘相結(jié)合的方法?！眲⒅鞴苷f(shuō)。
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以杭州見(jiàn)微知著科技有限公司招聘的“跨境電商運(yùn)營(yíng)專員”為例，除了需要有“英語(yǔ)六級(jí)以上，較強(qiáng)的英語(yǔ)傳聞讀寫(xiě)才能”，并未需要有作業(yè)經(jīng)歷，可見(jiàn)是期待外語(yǔ)才能優(yōu)異的應(yīng)屆生的?！爱?dāng)然，有國(guó)外日子學(xué)習(xí)閱歷的，有電子商務(wù)作業(yè)布景的，咱們會(huì)優(yōu)先思考?！?/span>
杭州朗格世明電子商務(wù)有限公司招聘“跨境電商運(yùn)營(yíng)司理”，職位需要高，薪水也高。比方，“3年以上中大型公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷，具有跨境電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷”“2年以上的國(guó)際貿(mào)易進(jìn)出口實(shí)際操作和海外途徑拓寬經(jīng)歷”“了解電子商務(wù)途徑體系的組建、保護(hù)和推行，對(duì)有關(guān)法令方針有深刻理解”。
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據(jù)了解，該崗位的薪水是底薪5500元+獎(jiǎng)金分紅，人均月收入6000—10000元，月薪也有超越15000元的。其間，有ebay、亞馬遜、速賣通等外貿(mào)電商經(jīng)歷的，依據(jù)實(shí)際經(jīng)歷和才能、從事的崗位和職位等，底薪還會(huì)按年數(shù)每年添加300—1500元。
三年閱歷20萬(wàn)年薪搶著要 職業(yè)薪水不做加法做乘法
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“在傳統(tǒng)公司，8—10年閱歷者才稱得上‘資深’。但電商從業(yè)者遍及年歲輕、作業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)、流動(dòng)性卻大，3年以上的運(yùn)營(yíng)就稱得上‘資深’了。”洪文祥慨嘆，“許多職業(yè)薪水是做加法，電商運(yùn)營(yíng)人員的薪水卻是做乘法?！?/span>
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入行之初，一般運(yùn)營(yíng)人員的月薪是4000元擺布，第二年的月薪就可能有8000元，第三年變成了主管、司理，他們就敢喊出20多萬(wàn)的年薪，“但許多公司都搶著要”。據(jù)知道，作為電商運(yùn)營(yíng)司理，年薪在30萬(wàn)至50萬(wàn)乃至上百萬(wàn)的也并不少?！岸\(yùn)營(yíng)好不好，看網(wǎng)店出售成果就曉得。”
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周惠是英語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如今在一家公司里做行政作業(yè)?！氨緛?lái)，我并不喜愛(ài)如今這份作業(yè)。一來(lái)，作業(yè)沒(méi)有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，二來(lái)，上升空間不大，薪酬也不高?！彼f(shuō)，想試試跨境電商的運(yùn)營(yíng)作業(yè)?！拔移饰隽艘幌?，做運(yùn)營(yíng)的薪水對(duì)比高，今后升職、加薪的機(jī)會(huì)也多。并且，如今跨境電商也是起步期間，入行早也會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。”
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本來(lái)，作為跨境電商的運(yùn)營(yíng)人員，外語(yǔ)僅僅交流東西。“運(yùn)營(yíng)人員推一款新商品，他就會(huì)面臨一系列問(wèn)題，比方，‘這個(gè)商品的前景和銷量有多大？'’花費(fèi)者怎么才會(huì)買這個(gè)商品？‘他有必要剖析花費(fèi)者需求、研討推行計(jì)劃、規(guī)劃頁(yè)面等，這都需求對(duì)境外電商途徑和商場(chǎng)有深入知道。所以，你要境內(nèi)外的供貨商、物流公司、途徑人員等進(jìn)行對(duì)接；要深入地理解國(guó)外花費(fèi)者的審美、花費(fèi)喜愛(ài)；要知道歐美的社會(huì)。所以，有國(guó)外日子學(xué)習(xí)閱歷的’海歸‘，做跨境電商運(yùn)營(yíng)會(huì)有優(yōu)勢(shì)?！眲⒅鞴鼙砻鳌?/span>
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而“跨境電商運(yùn)營(yíng)司理”則更要有豐厚的跨境電商常識(shí)、資本和實(shí)踐閱歷?！氨确剑M(jìn)出口貿(mào)易、庫(kù)房辦理、跨境物流的運(yùn)作，有海外途徑拓展的閱歷，對(duì)亞馬遜、ebay等電商途徑的規(guī)矩和操作有知道，有促銷活動(dòng)策劃及其他廣告投進(jìn)閱歷。有時(shí)候，你也要能用Photoshop等軟件，對(duì)頁(yè)面、廣告規(guī)劃做個(gè)修改?！?/span>
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頻頻換崗影響忠誠(chéng)度 做運(yùn)營(yíng)也需求戒躁
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和許多辦理崗位相同，跨境電商運(yùn)營(yíng)司理也看重交流才能和學(xué)習(xí)才能。一方面，運(yùn)營(yíng)的作業(yè)需求全部協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的資本，與客戶、供貨商、美工、技能、客服、領(lǐng)導(dǎo)等的交流必不可少。另一方面，運(yùn)營(yíng)的作業(yè)內(nèi)容對(duì)比雜，出售、辦理、策劃、物流、規(guī)劃都要觸及，而疾速改變和開(kāi)展的電商職業(yè)，也迫使運(yùn)營(yíng)人員需求不斷充電。
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但相比其他辦理崗位，這個(gè)崗位的交流和學(xué)習(xí)是需求跨文化的。國(guó)內(nèi)商場(chǎng)、國(guó)外商場(chǎng)，社會(huì)文化和花費(fèi)的觀念有差距。跨境電商帶著國(guó)內(nèi)商品進(jìn)軍國(guó)外商場(chǎng)，盡管商品物美價(jià)廉，也仍要面臨各種競(jìng)品。電商運(yùn)營(yíng)要國(guó)外花費(fèi)者買單，就要知道花費(fèi)者、捉住其愛(ài)好點(diǎn)。對(duì)海外電商職業(yè)有繼續(xù)的關(guān)注，研討海外電商途徑的動(dòng)態(tài)。結(jié)交一些外國(guó)兄弟，知道他們對(duì)電商商品的實(shí)在需求和觀點(diǎn)。
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不過(guò)，多位獵頭都以為，不少電商運(yùn)營(yíng)人才心態(tài)過(guò)于浮躁?！耙蔀閮?yōu)異的電商運(yùn)營(yíng)，一定要靜下心，深耕和學(xué)習(xí)?！焙贾莴C人人力資本開(kāi)發(fā)有限公司總司理郎越時(shí)表明。
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“在電商職業(yè)，3年換崗四五家公司的運(yùn)營(yíng)有不少。說(shuō)實(shí)在的，有這樣一段換崗史，在另外職業(yè)里是很難被獵頭相中的。你怎么保證忠誠(chéng)度呢？由于你的換崗，公司或許會(huì)有丟失，你是否能盡心盡力地為公司發(fā)明價(jià)值？并且，只要兩三年的閱歷，你又能在作業(yè)中把握到多少東西呢？假如不能潛下心來(lái)做運(yùn)營(yíng)，看透里面的門路，你或許只能做個(gè)皮毛?！崩稍綍r(shí)說(shuō)。
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