誰(shuí)會(huì)不幸進(jìn)入獵頭公司黑名單
獵頭公司候選人的黑名單中，以兩類人居多，一類是個(gè)人性格因素，另一類則是誠(chéng)信方面的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)這些人員這方面問(wèn)題的了解，很多時(shí)候獵頭都是借助背景調(diào)查來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而背景調(diào)查的對(duì)象除了候選人之前的上級(jí)、下級(jí)、老板和同事外，有時(shí)候也包括其朋友或其他熟人。通過(guò)背景調(diào)查，如果這些人有問(wèn)題，獵頭無(wú)疑將對(duì)他們敬而遠(yuǎn)之。
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【黑名單候選人】
類型一：腳踩幾只船者
除了對(duì)與候選人相關(guān)對(duì)象的調(diào)查，獵頭公司也會(huì)從側(cè)面調(diào)查其工作履歷，包括候選人做過(guò)的項(xiàng)目、案例等；此外，還要調(diào)查候選人性格，了解他的做事風(fēng)格、人際關(guān)系；最后，家庭背景也是重要的一項(xiàng)。獵頭會(huì)從全方位對(duì)候選人的從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷背景、脾氣秉性、交友圈子及業(yè)內(nèi)口碑進(jìn)行暗地里的調(diào)查了解。有的人面對(duì)職場(chǎng)機(jī)會(huì)猶豫不決，存在腳踩幾只船的現(xiàn)象。這樣的人他們也是不予考慮的，因?yàn)檫@些候選人常常缺乏責(zé)任心，對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任，總抱著試試看的態(tài)度對(duì)待每一份機(jī)會(huì)，對(duì)自己也缺乏明確的了解。這樣的人即便給用人單位推薦，也干得不會(huì)長(zhǎng)久。
類型二：性格存有缺陷者
有的職場(chǎng)人，雖然業(yè)務(wù)能力精湛，但是在為人處世或者工作方式方面，都無(wú)法與人很好地相處，這樣有性格缺陷的候選人，常常也會(huì)被獵頭顧問(wèn)列入黑名單。比如，有的人工作好好的，沒幾天就不見蹤影，不和任何人打招呼，所有通訊工具也都關(guān)閉，這就致使原來(lái)的工作無(wú)法開展，業(yè)務(wù)陷入一片癱瘓。
曾經(jīng)有一名很優(yōu)秀的候選人，用人單位也給了OFFER，就剩最后的背景調(diào)查那一關(guān)。
可惜，在背景調(diào)查中，他曾經(jīng)的雇主和共事的同事，對(duì)他的反映都十分負(fù)面，他在個(gè)人性格方面太過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，很難和他人融洽地相處，很多時(shí)候都影響了工作的正常開展。這樣，他不僅與這份100多萬(wàn)元年薪的崗位擦肩而過(guò)，而且也將他列入了自己不予考慮的黑名單。
類型三：人品問(wèn)題
有的人在學(xué)歷或資歷方面進(jìn)行作假，誠(chéng)信存在嚴(yán)重的問(wèn)題，這樣的人也常常被獵頭歸入不予考慮的候選人之列。比如，曾經(jīng)有一名應(yīng)聘某大型企業(yè)高管崗位的女候選人，她自稱自己不僅具有某大學(xué)的高等學(xué)歷，還說(shuō)自己在某企業(yè)做過(guò)怎樣的管理人員，但是獵頭公司經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她的簡(jiǎn)歷很多都是自己虛構(gòu)的，如此的不誠(chéng)信也讓她與理想的高管崗位失之交臂，從此獵頭也將具有誠(chéng)信污點(diǎn)的她列入了自己的黑名單。
黑名單企業(yè)：拖欠獵頭費(fèi)和員工工資
有的企業(yè)在啟用獵頭時(shí)常出現(xiàn)拖欠獵頭費(fèi)的情況，這也是獵頭公司將其列入黑名單的主要因素。有的企業(yè)因?yàn)橛胁徽\(chéng)信的記錄，被其他獵頭公司予以曝光，這樣獵頭同行也會(huì)相互形成聯(lián)盟，對(duì)這樣的企業(yè)拒之門外。此外，那些常常拖欠候選人工資的企業(yè)也被獵頭公司列入黑名單，一般來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)會(huì)在接單子之前到一些企業(yè)實(shí)地探訪，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行暗地里的調(diào)查。有時(shí)，獵頭公司為了將潛在的不誠(chéng)信小企業(yè)拒之門外，也會(huì)采用收取定金的形式來(lái)降低自己的風(fēng)險(xiǎn)。
【提 醒】
如何在獵頭面前給自己加分
在接到獵頭電話時(shí)，盡量不要態(tài)度冷淡，可以很有禮貌地表示感謝和關(guān)切，如果你暫時(shí)不想換工作，請(qǐng)禮貌拒絕。比如，自己暫時(shí)還不想跳槽，如果以后有想法，再請(qǐng)其推薦。因?yàn)閺哪闩c獵頭的溝通態(tài)度，其也會(huì)從側(cè)面了解的個(gè)人品性。當(dāng)然，跟獵頭溝通，不需要獻(xiàn)媚，也不需要居高臨下，獵頭所考察的不僅是候選人的工作經(jīng)歷以及能否向獵頭清晰展現(xiàn)具體的工作以及自己整個(gè)工作的經(jīng)歷，同時(shí)也關(guān)注候選人的表達(dá)能力和與人相處的能力和心態(tài)。此外，不管你如何包裝自己，都不能對(duì)自己的學(xué)歷、業(yè)績(jī)和經(jīng)歷弄虛作假，否則這就是為自己的未來(lái)埋下了定時(shí)炸彈，切不可因小失大。
【獵頭溫馨提示】
歲月歷練有成長(zhǎng)者依然能入“獵眼”“
當(dāng)然，獵頭對(duì)”問(wèn)題候選人“也并不總是一棒子打死。例如，對(duì)于有的機(jī)會(huì)確實(shí)可能適合某個(gè)曾經(jīng)被列入黑名單的候選人，也會(huì)再次對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。如果了解下來(lái)，這位候選人經(jīng)過(guò)磨練，能夠?qū)ψ约河斜容^好的改進(jìn)，也可以理性對(duì)待同事和自己，那么這樣有成長(zhǎng)的人，作為獵頭還是愿意再次給其機(jī)會(huì)。
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