截至昨日，共有超越20家險(xiǎn)企在雇用網(wǎng)站發(fā)布了482個(gè)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)相干職位雇用信息，雇用職位包含互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)總裁、互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)運(yùn)營總監(jiān)、電商部總司理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)物前端開辟專員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)物推行專員
8月26日，某“國際排名前三的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”發(fā)布的一條雇用信息惹起業(yè)內(nèi)子士的存眷。該雇用信息顯示，這家險(xiǎn)企總裁辦正在雇用一名it獵頭公司的副總裁，職業(yè)年薪在270萬元到300萬元之間。
it獵頭統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至昨日，共有超越20家險(xiǎn)企在雇用網(wǎng)站發(fā)布了482個(gè)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)相干職位雇用信息，雇用職位包含it獵頭總裁、it獵頭保險(xiǎn)運(yùn)營總監(jiān)、電商部總司理、it獵頭前端開辟專員、it獵頭推行專員……每一個(gè)職位雇用若干人員。 現(xiàn)實(shí)上，在險(xiǎn)企鼎力大舉經(jīng)過it獵頭公司尋覓互聯(lián)網(wǎng)人才的同時(shí)，局部互聯(lián)網(wǎng)公司也在尋覓互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)精算師。
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it獵頭:年薪300萬元高不高？
從高管職位薪酬的上下，常?？梢钥闯霰ｋU(xiǎn)公司對(duì)相干分擔(dān)營業(yè)的注重水平。作為險(xiǎn)企新興的互聯(lián)網(wǎng)渠道，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)副總裁一職得利300萬元的年薪，外行業(yè)內(nèi)究竟高不高？
從這幾年保險(xiǎn)公司排名前十的高管薪酬來看，2011年稅后人均薪酬為699.8萬元；2012年因?yàn)楸ｋU(xiǎn)行業(yè)增加放緩，險(xiǎn)企凈利潤增加乏力，2012年排名前十的高管人均稅前待遇下滑至668.1萬元；跟著2013年保險(xiǎn)行業(yè)狀況惡化，排名前十的高管人員人均稅前薪酬升為759.2萬元。
由it獵頭看來，300萬元的職位年薪在保險(xiǎn)業(yè)并非最高。但從互聯(lián)網(wǎng)渠道開展的近況，以及詳細(xì)的保險(xiǎn)公司來看，這一數(shù)字照樣很有引誘力的。
從網(wǎng)銷渠道的開展近況來看，往年上半年，壽險(xiǎn)行業(yè)保費(fèi)總支出為7671.3億元，網(wǎng)銷渠道占比僅為1.33%，即每千元壽險(xiǎn)保費(fèi)中僅有13.3元是經(jīng)過網(wǎng)銷渠道發(fā)賣的，與個(gè)險(xiǎn)、銀保、電銷等其他渠道比擬，網(wǎng)銷占比并不高。
從單個(gè)保險(xiǎn)公司來看，掃除局部中小保險(xiǎn)公司高管年薪，以及局部未發(fā)布的險(xiǎn)企高管薪酬，該險(xiǎn)企互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)副總裁一職年薪仍然比局部大型險(xiǎn)企發(fā)布的中心高管年薪要高。
年報(bào)顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生，其稅前薪酬為83.27萬元；中國人壽前總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元，副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬元（中國人壽在年報(bào)中寫道：“依據(jù)國度有關(guān)政策規(guī)則，公司董事長、履行董事的最終薪酬正在確認(rèn)進(jìn)程中，其他局部待確認(rèn)之后再行披露”）。
此外，中國太保董事長高國富2013年稅前年薪為287萬元，總裁霍聯(lián)宏的稅前年薪為269.9萬元（中國太保在年報(bào)中表現(xiàn)，局部初級(jí)治理人員的局部績效將停止延期領(lǐng)取，公司初級(jí)治理人員敷衍待遇總額中，包含了停止延期且尚未領(lǐng)取的局部）。
上述雇用信息顯示，該it獵頭副總裁次要擔(dān)任官網(wǎng)、渠道的平臺(tái)運(yùn)營，團(tuán)體旗下一切產(chǎn)物官網(wǎng)平臺(tái)的品牌推行及營銷，以及團(tuán)體互聯(lián)網(wǎng)事務(wù)的計(jì)劃及片面治理。
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北京獵頭：從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人 雇用信息顯示，雇用相干互聯(lián)網(wǎng)人才的險(xiǎn)企包含“國際某上市險(xiǎn)企”、中國安全、寧靖人壽、安邦保險(xiǎn)、陽光保險(xiǎn)、平易近生人壽保險(xiǎn)、長城人壽、信泰保險(xiǎn)等保險(xiǎn)公司，既包含財(cái)險(xiǎn)公司也包含壽險(xiǎn)公司。
it獵頭梳理各個(gè)險(xiǎn)企發(fā)布的雇用信息發(fā)現(xiàn)，從人才需求來看，險(xiǎn)企更愛好雇用互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深人才，至于能否有保險(xiǎn)或金融行業(yè)從業(yè)配景，險(xiǎn)企似乎并不在意。
例如，上述互聯(lián)網(wǎng)副總裁的雇用請(qǐng)求為，“至多5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷，國際一線互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁級(jí)高管。治理才能強(qiáng)，具有全盤兼顧、計(jì)劃互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作經(jīng)歷”，個(gè)中并沒有提到保險(xiǎn)行業(yè)或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
從另一家上市險(xiǎn)企發(fā)布的雇用信息中，北京it獵頭也發(fā)現(xiàn)了異樣的景象。該雇用信息標(biāo)明“國際上市保險(xiǎn)公司高薪延聘互聯(lián)網(wǎng)開展部總監(jiān)”，最高年薪60萬元。任職請(qǐng)求為：市場營銷學(xué)、電子商務(wù)學(xué)、治理學(xué)等相干專業(yè)；具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場、營銷任務(wù)經(jīng)歷，熟習(xí)線上產(chǎn)物推行運(yùn)營及客戶體驗(yàn)相干任務(wù)；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)剖析才能及營銷組織與市場推行才能。從任職請(qǐng)求來看，該險(xiǎn)企對(duì)能否有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷并不作請(qǐng)求，然則強(qiáng)調(diào)有深沉的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)配景。
從各家險(xiǎn)企發(fā)布的482條互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)崗?fù)す陀眯畔砜矗恍枇闼楣陀脝⑹律蠘?biāo)明“有互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)賣經(jīng)歷可優(yōu)先登科”，多半雇用信息對(duì)能否有金融行業(yè)配景并不作請(qǐng)求。
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此前，保監(jiān)會(huì)下發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)營業(yè)監(jiān)管規(guī)則（收羅看法稿）》規(guī)則，險(xiǎn)企展開互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)營業(yè)的“治理人員次要擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)營業(yè)的日常運(yùn)營與治理，技巧人員次要擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)營業(yè)買賣平安治理并供給技巧保證，從業(yè)人員次要擔(dān)任保險(xiǎn)產(chǎn)物發(fā)賣及效勞，且該當(dāng)具有中國保監(jiān)會(huì)規(guī)則的資歷前提，獲得中國保監(jiān)會(huì)發(fā)表的資歷證書?！?/span>
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人才能否契合監(jiān)管規(guī)則這一成績，記者以應(yīng)聘者身份致電某保險(xiǎn)公司，失掉的回答是，只需其他前提契合，相干證件可以在履職之后考取。
現(xiàn)實(shí)上，往年以來，新興的跨行業(yè)復(fù)合型人才，常常遭到保險(xiǎn)公司的優(yōu)待。此前保險(xiǎn)公司雇用的橫跨保險(xiǎn)和養(yǎng)老的養(yǎng)老社區(qū)推行專員薪酬簡直超越行業(yè)均勻程度。異樣，橫跨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與保險(xiǎn)行業(yè)的人才更是遭到保險(xiǎn)公司的注重。
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有意思的是，在險(xiǎn)企忙著從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人的時(shí)分，局部互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)也將觸角伸向保險(xiǎn)公司，近期呈現(xiàn)的一個(gè)新職位——“互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)精算師”就是一個(gè)例證。
8月27日，某“大型互聯(lián)網(wǎng)公司”雇用專業(yè)保險(xiǎn)精算師，年薪50萬元到70萬元，請(qǐng)求有5年保險(xiǎn)公司從業(yè)經(jīng)歷。
而此前的7月17日，阿里巴巴的訂價(jià)與風(fēng)控部分發(fā)布了一條雇用啟事，雇用的職位就是“互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)精算師”，職位的硬性請(qǐng)求為險(xiǎn)企兩年以上從業(yè)經(jīng)歷，至多具有北美、中精或許海內(nèi)的準(zhǔn)精算師資歷，軟性請(qǐng)求為“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)營業(yè)有熱情”。
其任務(wù)職責(zé)與普通精算師分歧的是，“針對(duì)阿里巴巴平臺(tái)的保險(xiǎn)產(chǎn)物，依托阿里巴巴積聚的海量用戶數(shù)據(jù)，構(gòu)建精算模子，厘定保險(xiǎn)費(fèi)率，制訂備付金戰(zhàn)略?！?/span>
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