在做完三年的通訊軟件工程師之后，由于不想在技巧這條路上持續(xù)走下去，但又不想四處出差，吃喝應(yīng)付，在一個(gè)冤家的引薦下做了獵頭，獵頭在許多人的眼里是個(gè)奧秘的職業(yè)，能夠許多冤家都不曉得本人怎樣就忽然被獵頭找到了，然后經(jīng)由很專業(yè)的應(yīng)酬跟虛心之后，就開(kāi)端職位引見(jiàn)，假如這歲首，您正不計(jì)劃換任務(wù)，并且又很忙，收到如許的德律風(fēng)能夠還真煩的不得了，但假如您今朝正有換任務(wù)的計(jì)劃，此時(shí)聽(tīng)到獵頭的德律風(fēng)，普通都邑很虛心的躲開(kāi)您的老板，好好的跟獵頭溝通一番。
起首說(shuō)一下，獵頭行業(yè)是片面免費(fèi)的，相對(duì)不向團(tuán)體收取費(fèi)用，僅僅收取公司費(fèi)用。普通人能夠會(huì)問(wèn)，為什么那些公司招人不去專門(mén)的雇用網(wǎng)站發(fā)布音訊，偏偏要拿錢來(lái)給獵頭公司讓他們幫助尋覓候選人，其實(shí)這很復(fù)雜，在網(wǎng)站發(fā)布音訊異樣是要免費(fèi)的，如許公司或許會(huì)收取少量簡(jiǎn)歷，然則有應(yīng)用價(jià)值的簡(jiǎn)歷很少，特別關(guān)于那些很初級(jí)的職位，你見(jiàn)過(guò)有幾個(gè)manager，或許GE的腳色 去上 51job，或許中華英才網(wǎng)的，并且許多公司比擬優(yōu)良的人才很能夠跳槽的念頭都不是很強(qiáng)，只要在碰著十分有吸引力的職位時(shí)，他們才會(huì)思索一下，別的有些職位很難了解，并不是復(fù)雜的一些編程經(jīng)歷，他們需求許多額定的附加前提需求獵頭去了解。
所以獵頭的任務(wù)扼要的可以描繪成：尋覓適宜的人才并過(guò)濾簡(jiǎn)歷，在某些時(shí)分，乃至我們還需求跟候選人停止第一論德律風(fēng)面試。
獵頭公司的客戶普通都是些外企和國(guó)際的名企，當(dāng)然也有一些小公司，不外就一個(gè)獵頭公司的開(kāi)展來(lái)看，更情愿去做那些知名企業(yè)的case，起首他們有跟獵頭協(xié)作尋覓人才的認(rèn)識(shí)，也比擬付得起錢，獵頭公司也愛(ài)好跟這些大公司樹(shù)立臨時(shí)協(xié)作關(guān)系。比方像Cisco,EMC，浩大，微軟這些公司都是我們公司的臨時(shí)客戶。
關(guān)于獵頭公司的操作免費(fèi)治理，我這里不想說(shuō)太多，我這里想說(shuō)一下大公司的recuit的機(jī)制。
當(dāng)客戶給我們一個(gè)職位的時(shí)分，我們起首剖析這個(gè)職位，需求到什么公司去挖人，像那些國(guó)際知名的大企業(yè)的職位，普通我們都不會(huì)從小公司去找人，像這些大公司，普通都很拽的，我們推上去的簡(jiǎn)歷，不知名的公司他們連簡(jiǎn)歷看都不看的，即便經(jīng)歷再婚配職位。他們情愿offer一個(gè)貴點(diǎn)的一致競(jìng)爭(zhēng)敵手的人才，也不會(huì)Offer一個(gè)差一點(diǎn)的公司出來(lái)的。
別的就是一個(gè)職位的婚配度成績(jī)，這些大公司特殊重視經(jīng)歷，由于他們要依據(jù)你已經(jīng)任務(wù)過(guò)的年限來(lái)定level，這是給你offer若干錢的一個(gè)規(guī)范，普通來(lái)說(shuō)，這些大公司的業(yè)內(nèi)薪水的規(guī)范都差不多，普通新公司給你offer，會(huì)參考你上個(gè)公司的的薪水，做一個(gè) 20％－40％的漲幅，普通漲幅到50％都是很難的。
我今朝做的次要是技巧方面的職位，包含開(kāi)辟，測(cè)試，mananger的職位，所以對(duì)這方面理解照樣有些經(jīng)歷，我如今羅列一下我作過(guò)的一些公司狀況：Cisco（上海思科）這個(gè)公司比擬拽，不外比來(lái)亞太區(qū)的營(yíng)業(yè)擴(kuò)大很快，著兩年狂招人，估量把a(bǔ)lcatel,lucent的人都挖的差不多了，當(dāng)然Huawei，ZTE也是他們的敵手，不外huawei，ZTE的人英語(yǔ)絕對(duì)比擬差，所以過(guò)英語(yǔ)這關(guān)絕對(duì)不是很輕易，并且huawei的股票也能留住不少人，ZTE的人都慵懶的國(guó)企覺(jué)得，獵頭公司也不是很愛(ài)好找，Cisco當(dāng)然也很愛(ài)好英特爾，IBM級(jí)別差不多類型的人才，總之最Prefer的照樣有外企大公司配景的，思科的工程師是分好幾個(gè)level的，12，8，6，4依據(jù)你的任務(wù)年限來(lái)定，當(dāng)然薪水級(jí)別分歧，思科的薪水全體照樣不錯(cuò)的，當(dāng)然這也要看你的才能和配景，所以你不克不及客觀的去評(píng)判說(shuō)，據(jù)說(shuō)思科薪水也普通般，這種之類的話。
在軟件方面，思科的職位多半都是嵌入式開(kāi)辟的職位，多半的零碎都是Linux，QNX，不像huawei,ZTE，alcatel都是用vxworks的，別的就是很strong的C/C++才能，普通juion和senior的軟件職位根本就是下層使用軟件和底層驅(qū)動(dòng)這兩種。EMC，存儲(chǔ)業(yè)的老邁，人人對(duì)這個(gè)公司能夠理解不是許多，不外一提誰(shuí)人史上最牛的女秘書(shū)一定都曉得了。EMC的營(yíng)業(yè)其真實(shí)硬件比擬多，近往年軟件需求也擴(kuò)大很快，今朝在上海的五角場(chǎng)那里就是EMC的軟件開(kāi)辟中間，EMC很愛(ài)好要英特爾，marvell，oracle，IBM，HP這類公司的人才，薪水也很高，并且四金團(tuán)體那局部也由公司代交，拿到手確實(shí)實(shí)比擬多，也是很不錯(cuò)的公司。關(guān)于軟件職位的請(qǐng)求，他們也多半是請(qǐng)求strong experience in Linux C/C++,OS kernel 長(zhǎng)短常perfer，偶然有些windows方面的請(qǐng)求，由于他們次要是收集存儲(chǔ)方面的，所以偏底層的軟件職位照樣更多。
Intel，英特爾在上海的軟件研發(fā)中間人許多，今朝都在紫竹那一塊，intel收羅的也都是中國(guó)最優(yōu)良的盤(pán)算機(jī)人才，英特爾的工程師普通常識(shí)都很片面，公司的營(yíng)業(yè)也很片面，芯片半導(dǎo)體，無(wú)線收集裝備，多媒體，純軟件方面的比方complier，middleware等等，他們的零碎平臺(tái)也多半是Linux，有些是Wince,C/C++的經(jīng)歷。intel是個(gè)很好的公司，加班也不多，這是技巧型的公司，在外面你能找到許多大牛，碩士任務(wù)個(gè)5，6年普通你假如不是太差，都有個(gè)30w閣下的年薪。
Marvell，這個(gè)半導(dǎo)體公司這幾年幾乎開(kāi)展太快了，收買了intel的一個(gè)偏硬件部分還有UT的一個(gè)無(wú)線芯片部分，特地提一下，marvell的開(kāi)創(chuàng)人是一個(gè)印尼華裔和一個(gè)上海姑娘，強(qiáng)者啊，真給中國(guó)人長(zhǎng)臉，外面的營(yíng)業(yè)人人可以去他們網(wǎng)站查詢，次要觸及存儲(chǔ)，通訊芯片這方面的營(yíng)業(yè)，軟件方面的職位也多是請(qǐng)求Linux C/C++，對(duì)kernel比擬理解。
MicroSoft，假如以上的幾個(gè)公司都o(jì)ffer不起你的話，請(qǐng)你到微軟來(lái)嘗嘗，今朝微軟在上海的研發(fā)中間多半的營(yíng)業(yè)照樣集中在MSN這方面，估量還有些核心的營(yíng)業(yè)，很中心的產(chǎn)物國(guó)際今朝沒(méi)有開(kāi)辟，他們對(duì)候選人非常抉剔，想給microsoft找個(gè)適宜的manager，不給他們引薦3，40個(gè)大公司的候選人幾乎不太能夠。不外許多人對(duì)微軟今朝在國(guó)際的營(yíng)業(yè)不是很感興味，所以找適宜的人對(duì)他們來(lái)說(shuō)就更難了。
其他許多著名的公司我就不多說(shuō)了，比方AMD，HP，IBM,freescale,apple，sybase,等等，local的還有浩大，google，等等……各有各的作風(fēng)和企業(yè)文明。
所以可見(jiàn)，通訊，半導(dǎo)體行業(yè)的各類人才，軟件方面次要focus再Linux ,Kernel,C/C++，假如您足夠優(yōu)良，有垮平臺(tái)的開(kāi)辟經(jīng)歷愈加好。硬件方面就是集中在ASIC設(shè)計(jì)，IC設(shè)計(jì)等等比擬搶手，還有一個(gè)最主要的，要想進(jìn)入這些大外企，英語(yǔ)長(zhǎng)短常主要的，普通他們一切的面試80％都是英文面試?？偨Y(jié)作為一個(gè)有點(diǎn)憤青的獵頭，從這些跨國(guó)企業(yè)選人才的規(guī)范我不由感慨萬(wàn)千。
1.這些大公司會(huì)把國(guó)際那些最優(yōu)良的人才選走，然后賜與比擬高薪的待遇，當(dāng)然這待遇跟國(guó)外的工程師比起來(lái)，本錢曾經(jīng)低了許多，這也是他們?yōu)槭裁创蠖及蜒邪l(fā)中間簽到中國(guó)來(lái)的緣由，當(dāng)然，大多半工程師照樣做不到中心的技巧，多半也是一些核心的器械，然則成熟的外企軌制和優(yōu)厚的待遇讓他們弗成能再去思索local的公司，而即便本人創(chuàng)業(yè)，由于你接觸的中心器械并不是許多，所以也很難有什么創(chuàng)業(yè)的開(kāi)展前景，比方芯片半導(dǎo)體這個(gè)范疇。
2.外語(yǔ)，讓人覺(jué)得很痛心的就是，這些老外到中國(guó)來(lái)選人才，卻請(qǐng)求一個(gè)西方人會(huì)很流利的英語(yǔ)，這是為什么？就是由于人家比你強(qiáng)啊，人人也不止一次看到國(guó)，一個(gè)滿嘴操著英語(yǔ)的人可以到中國(guó)來(lái)混吃混和，乃至我們更多中國(guó)人還虛心的跟他們講英文，認(rèn)為是個(gè)學(xué)英語(yǔ)的好時(shí)機(jī)，而這是我們的國(guó)土啊，這里都是說(shuō)中國(guó)話的，到你們的地盤(pán)上說(shuō)英文我沒(méi)什么好講，然則離開(kāi)我們的地盤(pán)，請(qǐng)你們老外要學(xué)點(diǎn)中文，中文可比英文有意境多了?？涩F(xiàn)實(shí)并不是如許，大多半人乃至都恨不得遺忘本人的母語(yǔ)，滿嘴中文夾著英文，哎，有時(shí)分，我真感慨，這是不是一種高科技戰(zhàn)爭(zhēng)年月的侵犯方法呢？
其實(shí)人人想想，外企真的給我們中國(guó)帶來(lái)了什么？除理解決了許多人的失業(yè)，的確也進(jìn)步了許多人的生涯程度，可真正的中心技巧照樣老外掌握，即便進(jìn)了外企，也很難進(jìn)入一個(gè)很高的職位，公司的利潤(rùn)大都照樣被歐美帶走，GDP留給中國(guó)了，說(shuō)白了，人家應(yīng)用的照樣你的便宜又便宜的休息力。
3.反思現(xiàn)代中國(guó)大學(xué)教育，許多教師，傳授其實(shí)基本不曉得以后社會(huì)上需求什么樣的人才，單就中國(guó)大學(xué)的教育來(lái)講，真的是很掉敗的，教授教養(yǎng)內(nèi)容的更新完整落伍于技巧的更新。
4.職業(yè)開(kāi)展，我經(jīng)常聽(tīng)許多做了3，4年的候選人說(shuō)，我不想做技巧了，我曾經(jīng)做project leader，不要給我引薦Engineer的職位，其實(shí)這種設(shè)法主意也只要在中國(guó)人的工程師里呈現(xiàn)，關(guān)于這種很牛的技巧型公司，PL并不是一個(gè)position,大多半是由比擬senior的engineer擔(dān)負(fù)，manager才是一個(gè)position，像intel，思科，emc這種技巧型的公司，職業(yè)開(kāi)展都是分兩路走，一種是走技巧道路，一種是都治理道路，并不是說(shuō)技巧的就比治理的薪水或級(jí)別低，他們的level是彼此自力的，薪水一樣有很大晉升空間的，但即便是manager的職位也要堅(jiān)持十分深沉的技巧功底，但或許不如technical lead 關(guān)懷的那么細(xì)節(jié)和深化。
國(guó)際許多卒業(yè)生的設(shè)法主意就是，做幾年技巧，做個(gè)leader，就可以不必再弄那些單調(diào)無(wú)聊的coding了，只需管管人，調(diào)和一下，就仿佛束縛了一樣，這也就是許多國(guó)際的公司為什么無(wú)法作出最好的技巧，保存住最壞人才的緣由。
讓愛(ài)好技巧的人持續(xù)研討技巧，有治理才能的人從事治理。這才是人才分派的最好方法，當(dāng)然，中國(guó)的用人軌制扈從小到大的教育都是密弗成分的，想處理這些成績(jī)必需治本又治標(biāo)。
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