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獵頭新聞|獵頭學院
讓北京獵頭關注你
  讓北京獵頭關注你
北京獵頭
  北京獵頭普通會給什么樣人打電話?什么樣的人才會成為獵頭的目的呢?有一天當你接到來自獵頭參謀的電話時,就標記著你的團體價值已主動貶值,你的職業(yè)生活也上到了一個更新更高的臺階上。
  北京獵頭從不為那些找不到任務的人找任務,而是幫那些歷來不愁找任務的人找更好的任務。
  一個企業(yè)肯花較高價值拜托北京獵頭找尋一位適宜人物,那么,這位人士一定不會是等閑之輩。北京獵頭在為客戶尋覓、引薦人才時,目光是很刻薄的,但這并不是北京獵頭抉剔,而是客戶請求極高,北京獵頭必需盡量去知足客戶的請求。為客戶供給的人才的質量上下,關系到北京獵頭的信用,因而必需名副其實,有學歷還要有才能。雖然獵頭市場競爭劇烈,但獵手們廣泛覺得艱苦的并不是客戶的若干,而是若何尋覓到契合客戶需求的高質量人才。
  北京獵頭感興味的候選人,普通具有以下特點:
  ——優(yōu)越的教育配景和任務閱歷。最好是高學歷、名牌大學卒業(yè)生。那些臨時在外資公司任務,或許從海內留學、任務回來的人才,會成為獵頭首選的目的。由于有在跨國公司任務的閱歷,學過外企的標準化治理,而且能順應復雜的企業(yè)外部治理情況、通曉大陸外鄉(xiāng)治理的人才,很有能夠在新職位上有所作為。候選人在營業(yè)本質上要有行業(yè)經歷,并對行業(yè)的將來有前瞻性,這一點十分主要。
  ——任務才能強、事跡凸起、經歷豐厚。普通來說,客戶(企業(yè))不太承認具有潛力的人,而更存眷具有實力的人。假如你本身沒有到達這個層面,純真依附北京獵頭的包裝是不理想的。只要具有豐厚的企業(yè)任務經歷,才干盡快融入到新的情況、新的企業(yè)中,迎接新的任務應戰(zhàn)。那些擔負過大中型企業(yè)部分司理以上職位者,更能吸引獵手的眼光。
  ——倔強的敬業(yè)肉體,包含對公司的忠實等。假如在尋訪進程中,北京獵頭理解到某團體很聰慧也很無能,但他不具有優(yōu)越的職業(yè)品德,比方說他曾傷害原公司的好處、離任前不打召喚、沒有停止妥當?shù)碾x任交代等等,如許的人普通不會給客戶引薦。
  具有上述本質,若還能做到:自動積極預備、主動耐煩等候,心態(tài)歸零,不深謀遠慮,兢兢業(yè)業(yè)地做人干事,就更能被北京獵頭所中意,職業(yè)開展也會越來越出色。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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